打架輕微骨折賠償多少錢根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果確認賠償?shù)臄?shù)目骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費，若構(gòu)成傷殘等級還需要賠償受害人殘疾賠償金。確認人身損害事實后，確認造成人身損害的相應(yīng)的責(zé)任，根據(jù)責(zé)任大小來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。人身傷害賠償需要對傷殘等級進行鑒定，根據(jù)鑒定的結(jié)果確認具體的賠償數(shù)額。傷殘等級鑒定是由專門的鑒定機構(gòu)鑒定，對于人身損害的傷殘等級確認后，主要賠償范圍包括醫(yī)療費，住院費，護理費，營養(yǎng)費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償?shù)取?jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責(zé)任。發(fā)生打架事件的，應(yīng)向案發(fā)地公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)立案處理。在傷情穩(wěn)定后，再進行法醫(yī)鑒定。若經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷或重傷的，涉嫌故意傷害罪，需承擔(dān)刑事責(zé)任。應(yīng)由公安機關(guān)立案處理，公安機關(guān)在偵查完結(jié)后，會移交人民檢察院，由人民檢察院向人民法院提起公訴，依法追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。在刑事訴訟過程中，受害人可提起附帶民事訴訟，要求承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

拓展資料骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ：經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷的，可能涉嫌故意傷害罪。故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。拘役最長為六個月，管制最長為兩年。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

法律依據(jù)骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ：《刑法》第二百三十四條（故意傷害罪）故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

鼻子骨折賠償標準如下骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ：

1、醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ；

2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算；

4、住院伙食補助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定；

5、營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第六條

醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權(quán)利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

骨折營養(yǎng)費賠償每個地區(qū)骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 的標準都是不一樣的骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ，一般需要賠償3到6個月的營養(yǎng)費。

根據(jù)骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 我國相關(guān)司法解釋規(guī)定骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ，營養(yǎng)費要根據(jù)受害人傷殘情況骨折營養(yǎng)費賠償標準2020 ，參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。因此具體的營養(yǎng)費賠償費用，可根據(jù)受害人傷殘情況、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平，并參照醫(yī)療機構(gòu)的意見來確定。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。