根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項規(guī)定，公司注銷注銷注冊資本用來員工補償 的話，與員工注銷注冊資本用來員工補償 的勞動合同依法終止，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司注銷后，被安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進(jìn)行連續(xù)計算的，可以不支付補償金，如果不連續(xù)計算的，仍需支付。

補償金是按照員工工齡計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資。

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公司注銷的注銷注冊資本用來員工補償 ，員工要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的注銷注冊資本用來員工補償 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其注銷注冊資本用來員工補償 他情形。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作注銷注冊資本用來員工補償 的年限，每滿一年支付一個月工資注銷注冊資本用來員工補償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算注銷注冊資本用來員工補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。