公司被依法注銷之后公司注銷員工能得到哪些賠償 ，與員工解除勞動合同公司注銷員工能得到哪些賠償 ，支付給員工的賠償，與員工在本公司的工作時間以及工資有關(guān)，員工在單位工作不滿半年的，支付半個月的工資，在單位工作半年以上不滿一年的，支付一個月的工資。

法律分析

公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。申請勞動仲裁，或者到勞動監(jiān)察反映情況，請求協(xié)調(diào)處理。公司倒閉注銷的，對員工的賠償要依據(jù)勞動者工作年限和工資進行計算，工作滿一年支付一個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司注銷公司注銷員工能得到哪些賠償 的公司注銷員工能得到哪些賠償 ，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關(guān)聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金公司注銷員工能得到哪些賠償 ；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷員工能得到哪些賠償 ：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

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補償金公司注銷員工能得到哪些賠償 的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)公司注銷員工能得到哪些賠償 ，如果做了十年公司注銷員工能得到哪些賠償 ，應(yīng)該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、公司解散員工如何賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條，用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散公司注銷員工能得到哪些賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，用人單位提前 解除勞動合同 的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付 經(jīng)濟補償金 ，每滿一年支付一個月 工資 的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或 勞動關(guān)系 所在地 勞動爭議仲裁 委員會提起勞動仲裁。 二、解除勞動合同如何補償? 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為公司注銷員工能得到哪些賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。 如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資。 三、公司解散勞動合同什么時候終止 是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因為公司解散需要經(jīng)過 清算 程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的 債權(quán)債務(wù) 中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、 社會保險 費、經(jīng)濟補償金、一次性 工傷 補助金等法定應(yīng)付款項，而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其公司注銷員工能得到哪些賠償 他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護。因此 勞動合同終止 必定是在 公司清算 過程中，選定合適的時間進行。 《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告 債權(quán)人 的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。 用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因為員工過錯導(dǎo)致的，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補償。

有

1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的公司注銷員工能得到哪些賠償 ；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的公司注銷員工能得到哪些賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注銷員工能得到哪些賠償 ；不滿六個月的，支付半個月工資。

第一公司注銷員工能得到哪些賠償 ，企業(yè)注銷還是要按時足額支付勞動報酬以及支付經(jīng)濟補償公司注銷員工能得到哪些賠償 的。

第二公司注銷員工能得到哪些賠償 ，經(jīng)濟補償計算公司注銷員工能得到哪些賠償 的年限是按照勞動合同關(guān)系的時間計算的。在勞動糾紛當(dāng)中。用人單位與勞動者形成勞動關(guān)系的期間是由用人單位舉證的。