您好，員工因加班猝死算工傷，公司有責(zé)任工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ：

從法律工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 的角度講，公司有保障職工生命健康和安全工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 的法律責(zé)任和義務(wù)，為職工提供健康、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與設(shè)備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應(yīng)該給付法定的工資報酬。

根據(jù)最新《工傷保險條例》規(guī)定，職工凡有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷：

(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 他情形。

(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;

4、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;

5、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(三)職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于工傷死亡的賠償，《工傷保險條例》有如下規(guī)定：

第三十七條：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工供養(yǎng)親屬。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

希望對您有所幫助~

網(wǎng)絡(luò)上有一則新聞引起了很多網(wǎng)友的注意工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ，就是有一名員工由于長期加班之后，在某一天凌晨在家中去世了。有網(wǎng)友問法院的判決結(jié)果是什么？該公司稱由于這名員工死亡的時候是在自己家中，于是便認(rèn)為與自己的公司無關(guān)，拒絕賠償。但是法院認(rèn)為如果平常身體沒有任何大礙，是在短期內(nèi)因為自然疾病而突然死亡就叫做猝死。而長期工作加班壓力很大，對于人的身體本來就是不好的，這一點(diǎn)是大家都知道的事情。因此法院判決，員工死亡與其公司有一定關(guān)系。法院要求原告賠償5萬元給員工家人。

看到這個法院判決，我心里還是稍微有一點(diǎn)安慰的，雖然該員工是在家中猝死的，但是死亡的原因相信大家都知道長期加班所導(dǎo)致的。我相信上班的人都知道一件事情，長期加班帶來的后果非常嚴(yán)重，你長期加班不僅僅是失去了自己私人生活，你可能休息都休息不好。

一旦休息不好，身體各方面機(jī)能就會變差，導(dǎo)致你整個人沒有精神狀態(tài)，一點(diǎn)都不好，但是你沒有辦法拒絕，如果你拒絕可能面臨著的就是被辭職，所以你只能拼命加班來滿足老板的期望。也正是因為如此這名員工才會在凌晨加班的時候在家猝死。猝死就是本人平常是沒有任何問題的，但是短時間內(nèi)突然死亡，為什么會突然死亡？

就是因為工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 他自身有疾病，而為什么會導(dǎo)致疾病，就是因為她長期加班再加上壓力很大，身體和心理的中單都同時壓在他身上，導(dǎo)致他身體變得越來越差，最后死亡了。所以我覺得這件事情跟其公司讓他長期加班脫離不了干系，我希望該公司能夠按照法律判決，賠償5萬元。

員工加班猝死，是屬于工傷工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 的，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

胡某于2015年入職廣州某包裝公司合肥分公司（以下簡稱某包裝公司）工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ，在生產(chǎn)部門從事操作工崗位工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ，實(shí)行綜合計算工時工作制。2020年10月16日8時左右，胡某上完夜班回家后感到身體不適，后因腦干出血、心臟停搏，經(jīng)醫(yī)治無效死亡，年僅41歲。

胡某上有年邁母親，下有一個尚未成年工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 的孩子，妻子無經(jīng)濟(jì)來源。胡某的法定繼承人提起訴訟，認(rèn)為某包裝公司安排胡某長時間加班加點(diǎn)，胡某生前12個月中有絕大多數(shù)月份加班工時超過100小時，每天加班時間最長8.32個小時、最短2.25小時，發(fā)病死亡當(dāng)月僅半個月已完成188.7小時工時。

公司忽視保障胡某身體健康的基本責(zé)任，侵害了胡某的生命權(quán)、健康權(quán)，最終導(dǎo)致胡某病亡，要求某包裝公司承擔(dān)30%的賠償責(zé)任。

安徽省合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：

國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，每月不得超過36小時。胡某死亡前一年期間內(nèi)，其平均日工作時間、延長工作時間及月工作時間均已遠(yuǎn)超法律規(guī)定的上限。

某包裝公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)有保障包括勞動者身體健康在內(nèi)的勞動權(quán)利的義務(wù)，但其經(jīng)常性地安排胡某超過法律規(guī)定的時間上限進(jìn)行加班，顯然存在侵權(quán)行為。胡某從事的崗位雖經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸聞趧泳峙鷾?zhǔn)實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時制，但某包裝公司沒有按批復(fù)要求制定工時管理制度和具體的實(shí)施辦法，而是根據(jù)工作需要隨意性地、經(jīng)常性地安排胡某加班。

且在胡某多次向主管發(fā)微信表示“累死了、干不動了、工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 我要休息”等情況下，某包裝公司仍罔顧其訴求，不顧胡某身體健康狀況，持續(xù)安排胡某加班，故其對胡某的長期加班，健康權(quán)、身體權(quán)無法得到基本滿足存在過錯。

根據(jù)胡某長時間超負(fù)荷加班、多次拒絕加班表示需要休息，以及其發(fā)病當(dāng)天上完夜班后回家感到身體不適這一過程的緊密度，結(jié)合日常生活經(jīng)驗，胡某長期加班與其死亡結(jié)果之間的因果關(guān)系無法排除。

綜合考慮胡某年齡狀況、發(fā)病時間、救治情況、工作狀況，以及其疾病發(fā)生原因的多因一果性和一定的偶然性，在該案因果關(guān)系無法確定的情況下，法院根據(jù)某包裝公司的過錯程度、證明責(zé)任分配規(guī)則和公平合理原則，酌定由某包裝公司對胡某死亡造成的損失承擔(dān)20%的賠償責(zé)任。一審宣判后，胡某的法定繼承人、某包裝公司均服判。

以上內(nèi)容參考 澎湃新聞－合肥一員工長期加班后猝死，法院判決公司擔(dān)責(zé)二成

加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認(rèn)定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。

《工傷認(rèn)定辦法》

第十一條

社會保險行政部門工作人員在工傷認(rèn)定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

調(diào)查核實(shí)工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、員工因加班猝死公司有沒有責(zé)任

1、公司有責(zé)任。單位在死者工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 的加班行為中存在侵權(quán)行為且存在過錯。

2、法律依據(jù)工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ：

《工傷保險條例》第十五條工廠安排超負(fù)荷加班導(dǎo)致猝死 ，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

二、上班猝死怎么賠償

工作時猝死屬于工傷，依法享受以下賠償項目：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍;喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

《工傷保險條例》第三十九條第一款

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

三、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機(jī)構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

員工因加班猝死，一般情況下公司是需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，因為員工猝死與加班有關(guān)，可以考慮是公司要求加班導(dǎo)致員工猝死的發(fā)生，彼此存在因果關(guān)系。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者到華律網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。