加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償加班導(dǎo)致員工死亡 ，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；三一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話加班導(dǎo)致員工死亡 ，就可以認(rèn)定工傷加班導(dǎo)致員工死亡 ，否則可能認(rèn)定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金，相當(dāng)于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補(bǔ)助金，相當(dāng)于6個(gè)月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。

一、員工在加班期間死亡算工傷嗎?

算工傷。加班也是工作時(shí)間。

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇：

1.喪葬費(fèi)

本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。

2.一次性救濟(jì)金

其供養(yǎng)直系親屬1人者加班導(dǎo)致員工死亡 ，為死者本人工資6個(gè)月;2人者加班導(dǎo)致員工死亡 ，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者加班導(dǎo)致員工死亡 ，為死者本人工資12個(gè)月。

3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助

企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其加班導(dǎo)致員工死亡 他九縣為150元)

(一)建國前參加工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。

(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

(三)兼有(一)、(二)項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。

加班猝死算工傷嗎

加班猝死算是工傷嗎加班導(dǎo)致員工死亡 ？

因?yàn)榧影鄬?dǎo)致員工死亡 ，本身關(guān)于發(fā)病死亡，就是對(duì)傳統(tǒng)工傷（工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作原因遭受事故傷害）理解的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，本身已經(jīng)照顧的前提之下，不可能在任意擴(kuò)大工傷范圍。

當(dāng)然，類似并非死在工作崗位的情形，既然當(dāng)然平時(shí)加班較多，沒有給予勞動(dòng)者足夠休息時(shí)間，那當(dāng)然是存在過錯(cuò)的，可以走侵權(quán)這一途徑。

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷?！?/p>

加班猝死算工傷嗎

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死算工傷嗎？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。

加班猝死是否算工傷？

“加班導(dǎo)致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進(jìn)行加班或夜間從事工作,同時(shí)安排了工間休息,如果此時(shí)職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會(huì)被認(rèn)定成屬于工傷。