法律分析：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 他情形。

【法律分析】：勞動者和用人單位、雇主之間的關(guān)系雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，或者是雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系。如果在工作中發(fā)生人身傷害的，就需要分別處理：

(一)雇工人身傷害的賠償

勞動者和單位是雇工的雇傭關(guān)系的，可以按照最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11規(guī)定，由雇主按照普通人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任；安全事故中，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包、分包的單位個人沒有用工、安全生產(chǎn)資質(zhì)的，勞動者可以要求發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不屬于工傷或者不能認(rèn)定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。

(二)工傷勞動關(guān)系的賠償

勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。獲得工傷賠償，首先要認(rèn)定屬于工傷；認(rèn)定工傷的前提是，勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關(guān)系；是不是存在勞動關(guān)系，在沒有勞動合同、工牌、工作證證明的情況下，勞動者申請認(rèn)定勞動關(guān)系就會遇到障礙。如何解決，需要分兩種情況處理：

1、對方是有用工資格的單位、個人，只是沒有和勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定，發(fā)放工資表、職工名冊、考勤紀(jì)錄、社會保險紀(jì)錄、工作證、工牌以及其雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 他勞動者的證言等，這些都可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)。由直接用工單位、個人承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任，發(fā)包方、其他單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、沒有用工資格的單位、個人(通常說的包工頭)和勞動者之間勞動關(guān)系的確定。勞動部關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)章規(guī)定，建設(shè)施工、礦山企業(yè)等將工程業(yè)務(wù)發(fā)包給沒有用工主體資格的組織、個人，勞動者可以直接要求工程、業(yè)務(wù)的發(fā)包方、分包方承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。對于沒有營業(yè)執(zhí)照、備案或者被撤消營業(yè)證照的單位，雖然屬于非法用工，但是勞動者還是可以要求該單位按照《工傷保險條例》的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十條 住院伙食補(bǔ)助費可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

第十一條 營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。

工人在工作時間工作場合摔傷應(yīng)當(dāng)由聘請工人雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 的包工頭或者施工單位負(fù)責(zé)。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

工人在自己工地上不小心摔傷，應(yīng)該負(fù)賠償責(zé)任。為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！狈芍赃@樣規(guī)定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)責(zé)任的條件為雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ：受害人需為雇員。受害人需在進(jìn)行受雇工作中而遭受損害.雇主需沒有免責(zé)事由。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的，如果有勞動關(guān)系的存在，或者能證明勞動關(guān)系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系，或者不能證明勞動關(guān)系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

在干活雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 的時間里受傷雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，雇主應(yīng)付全責(zé)，在干時因個人原因腿摔斷雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 了，雇主也要承擔(dān)一半或一部份責(zé)任，可以雙方協(xié)商解決

需要補(bǔ)償?shù)墓蛡蜿P(guān)系自己不小心摔傷案例 ，除非受傷人本人不要求賠償。

這是屬于民法上的無因管理雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，無因管理的成立條件有：1.管理他人事務(wù)2.管理人要有管理的意思3.法律上沒有義務(wù)

樓主所說的符合無因管理雇傭關(guān)系自己不小心摔傷案例 ，在無因管理的效力中有一條是 損失賠償請求權(quán)，即管理人因管理所受到的損失，有權(quán)請求本人賠償。