法律分析：公司違規(guī)開除孕婦廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金應(yīng)當(dāng)按照職工的二倍工資進(jìn)行賠償，一般是賠償一年，如果單位拒不賠償?shù)?，職工可以直接向人民法院起訴，因?yàn)檎Ｇ闆r下，單位是不能直接辭退懷孕的女職工的，并且還需要對(duì)懷孕的職工減輕相應(yīng)的工作壓力。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司開除孕婦的賠償如下廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司將其辭退的廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，此時(shí)公司沒有責(zé)任，解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同，將其辭退的話，則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開除員工的條件有：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開除員工的合法程序：

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；

2、然后為員工出具離職證明；

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保；

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接?？偠灾谂毠言衅陂g，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，即辭退懷孕女職工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料：如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位需要繼續(xù)履行；如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同，那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

應(yīng)得賠償廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ：國(guó)家對(duì)孕期女職工廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的權(quán)益保護(hù)做出廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 了明確廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的保護(hù)廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍

2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

開除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 用人單位因?yàn)閱T工懷孕就開除員工廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) ，這種做法是十分不道德廠里開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，所以在這方面相關(guān)的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計(jì)算與普通 解除勞動(dòng)合同 一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。 舉個(gè)例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個(gè)月，每個(gè)月 工資 5000元，按照每工作一年或者六個(gè)月賠償一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么辭退A的賠償金為其十一個(gè)月的工資，因?yàn)锳是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個(gè)月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個(gè)月的部分，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。 除了上述的補(bǔ)償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) ，充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己，去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 、去法院起訴該公司。