在訂立 勞動(dòng)合同 之后懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，勞動(dòng)者就與用人單位建立懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 了法律上懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的 勞動(dòng)關(guān)系 ，如果沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是一種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位可以以沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而不支付 工資 ，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)離開(kāi)用人單位，關(guān)于懷孕期間 解除勞動(dòng)合同 補(bǔ)償是怎么規(guī)定懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的接下來(lái)讓來(lái)告訴大家有關(guān)懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的規(guī)定。 一、懷孕期間解除 勞動(dòng)合同補(bǔ)償 是怎么規(guī)定的? 《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)， 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 單位不得降薪，《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。根據(jù)該條規(guī)定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續(xù)的法定事由， 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如果勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。應(yīng)當(dāng)執(zhí)行原勞動(dòng)合同的薪資待遇。 如果出現(xiàn)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、 賠償金 6個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、勞動(dòng)合同解除的規(guī)定 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 (一)預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形： 1、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 (二)即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方 解除合同 。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付 違約金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述，一般情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定是可以獲得勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但是勞?dòng)合同法也規(guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，所以要根據(jù)不同的情況來(lái)判斷。

懷孕期 解除勞動(dòng)合同 怎樣補(bǔ)償? 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 你的 勞動(dòng)合同 延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)才屆滿(mǎn)。違法 解除合同 的話(huà)，需要賠償雙倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 一、懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定： 1、《中華人民共和國(guó) 婦女權(quán)益保障法 》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本 工資 ，或者解除勞動(dòng)合同。 3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限 屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得 終止勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。 4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 5、勞動(dòng)部《就處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議 有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定? 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定?實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿(mǎn)的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確?對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿(mǎn)，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿(mǎn)。?在處理有關(guān)女職工在?三期?內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān) 法規(guī) 和文件。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜上所述，勞動(dòng)單位不得隨意接觸與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，在女職工懷孕期間，與正常職工想用同樣的權(quán)利。同時(shí)，對(duì)于哺乳期的員工，需要保證每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，同時(shí)，可以在一定條件下，為女職工修建哺乳室，這樣，也可以提高職工的積極性，為公司創(chuàng)建更大的利益。

2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，具體如下懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ：

1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ；

2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

一、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、2022年辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

（1）違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；

（3）工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

解除勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。比如在解除勞動(dòng)合同之前要充分與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同。

比如勞動(dòng)者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。

解除勞動(dòng)合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動(dòng)變更需要裁減人員、勞動(dòng)合同履行的條件發(fā)生變化等。

因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧?dòng)合同續(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動(dòng)合同的；終止勞動(dòng)合同和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

拓展資料：以上五種情形是屬于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除職工的勞動(dòng)合同，需要向被解除勞動(dòng)合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動(dòng)合同的職工在被解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿(mǎn)一年的按照一個(gè)月計(jì)算，半年以下按照半個(gè)月計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，公司并不能僅以員工懷孕為由懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，便要求解除與員工懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

按規(guī)定員工懷孕后懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，除非其犯有法定的過(guò)錯(cuò)懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ，否則公司不能 單方解除勞動(dòng)合同 。如果公司 違法解除勞動(dòng)合同 ，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò)，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 了對(duì)方，那么就需要確定接下來(lái)的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)， 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn) 時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將 勞動(dòng)合同的期限 順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且， 支付賠償金 時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿(mǎn)一年 向員工支付 一個(gè)月工資； 3、工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意，這里的月工資是指員工在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 不過(guò)，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系； 2、 續(xù)簽勞動(dòng)合同 至哺乳期結(jié)束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工 被公司辭退 后，可以選擇要求公司繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 ，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。 最后，相對(duì)于其他員工，懷孕女職工行動(dòng)力較弱，并且一旦進(jìn)入分娩期，公司需給產(chǎn)假修養(yǎng)，那么所在公司可能會(huì)有人才流失。所以，有些公司便會(huì)以不知情等辭退女員工，嚴(yán)重傷害員工的利益，因此必要時(shí)可以去法院起訴處理。

一、孕婦被公司開(kāi)除賠償金如何計(jì)算?

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) ：二倍懷孕解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償費(fèi) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。

《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、孕婦的合同解除問(wèn)題

《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀(guān)過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。由此看來(lái)，如果企業(yè)與你表姐終止勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

但是，在勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，又作了補(bǔ)充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。”因此，如果他們老板現(xiàn)在就終止勞動(dòng)合同是不合法的，他們之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，方可終止。

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