法律分析公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ：辭退孕婦公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請(qǐng)。單位要依法為孕期公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的女職工繳納和申請(qǐng)生育津貼，并且對(duì)于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其公司辭退孕婦生育津貼怎么算 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

辭退孕婦公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請(qǐng)。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請(qǐng)生育津貼，并且對(duì)于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

辭退孕婦公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ，生育津貼應(yīng)當(dāng)由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請(qǐng)。單位要依法為孕期公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的女職工繳納和申請(qǐng)生育津貼，并且對(duì)于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補(bǔ)償金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ：生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間公司辭退孕婦生育津貼怎么算 ，給予的生活費(fèi)用。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

職工享受生育保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備兩個(gè)條件：

1、用人單位為職工參加生育保險(xiǎn)繳費(fèi)累計(jì)滿1年以上，并同時(shí)繼續(xù)為其繳費(fèi)的；

2、符合國(guó)家和省、市人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

生育津貼是以生育(流產(chǎn))時(shí)的上年度本單位人(月)平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期計(jì)發(fā)，計(jì)算公式是：生育津貼=上年度本單位人(月)÷平均繳費(fèi)工資30(天)×假期天數(shù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎，女人是世界上最柔軟公司辭退孕婦生育津貼怎么算 的情感存在,結(jié)婚生子也是她們?nèi)松厝灰?jīng)歷的過程,但對(duì)于孕婦在工作中其實(shí)是很容易受到來自個(gè)別公司的歧視，下面帶大家公司辭退孕婦生育津貼怎么算 了解一下孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎。

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孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。若職工沒有法律規(guī)定的過錯(cuò)行為，用人單位辭退的屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)履行；若不需要繼續(xù)履行的，用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

孕期被用人單位辭退的要賠償。國(guó)家對(duì)于對(duì)弱勢(shì)懷孕女職工有法律保護(hù)，懷孕女職工一旦遭到違法解雇，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退后不需要發(fā)放生育津貼，生育津貼的領(lǐng)取需要在職。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎2

一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資的標(biāo)準(zhǔn)

懷孕三期就是：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

一般情況下，女性會(huì)在懷孕2個(gè)月左右的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己懷孕的事實(shí)，此時(shí)距離生產(chǎn)還有8個(gè)月左右的時(shí)間；生產(chǎn)之后，女職工會(huì)有3-4個(gè)月不等的產(chǎn)假；生產(chǎn)之后還有12個(gè)月的哺乳假，產(chǎn)假是包含在哺乳假之內(nèi)的。這樣前前后后加起來，一旦懷孕，女員工會(huì)有20個(gè)月左右的時(shí)間處于三期的狀態(tài)。

辭退孕婦補(bǔ)償三期工資標(biāo)準(zhǔn)要看你個(gè)人的工齡。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、懷孕可以請(qǐng)假多久

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、孕期被辭退有什么后果

女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同的情形，懷孕女職工享有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對(duì)于懷孕女職工不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或?qū)嶋H上不能履行的，則可以請(qǐng)求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

孕期被辭退生育津貼還發(fā)嗎3

1、懷孕生產(chǎn)期間不能隨便降工資

女性懷孕七個(gè)月以上，每天必須要休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕為由，隨便扣工資的哦~

2、公司不能隨便辭退懷孕女性

在女性懷孕后也不能隨便辭退女性，畢竟國(guó)家法律在這里呢，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！彼裕侣剤?bào)道里出現(xiàn)的開除孕婦的行為是違法的哦，并且如果女性在懷孕期間勞動(dòng)合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結(jié)束后，才能解除勞動(dòng)合同。

3、產(chǎn)檢也有假期

通常來說在女性懷孕時(shí)，至少要產(chǎn)檢5次，所以勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)檢假也是有規(guī)定的。懷孕第1-7個(gè)月，女性每個(gè)月有1天假期，主要用于產(chǎn)檢和健康培訓(xùn)等。懷孕第8個(gè)月，女性每個(gè)月有2天的假期，懷孕9個(gè)月以上，每個(gè)月有4天假期，不過因?yàn)檫@時(shí)候已經(jīng)快生了，所以其中的2天算在預(yù)產(chǎn)假中。

4、女性這樣休產(chǎn)假

通常來說女性懷孕能休多少天產(chǎn)假呢？一般來說是98（產(chǎn)假） 15天（如果難產(chǎn)的話) 15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，產(chǎn)假結(jié)束后女性每天可以休1個(gè)小時(shí)的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時(shí)候產(chǎn)前也可以休假15天；同時(shí)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)?？偟膩碚f小月子也要好好做的，女性千萬(wàn)要照顧好自己。

當(dāng)然了，懷孕的女性要堅(jiān)信國(guó)家法律，如果姐妹們?cè)谠衅谠獾竭`法解聘，一定要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申請(qǐng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，必要時(shí)也可以向當(dāng)?shù)毓?huì)尋求法律援助。而姐妹們?cè)谠衅谌绻龅叫枰Ｌサ那闆r，也最好去權(quán)威的醫(yī)院，開具正規(guī)的診斷證明，以方便走請(qǐng)假流程。

同時(shí)已孕女性在孕期因身體原因需要休假時(shí)，也最好能走正規(guī)的流程，保障自身的合法權(quán)益。不過還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應(yīng)的交接，不要因?yàn)樽约簯言薪o公司造成重大損失才是。