公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ，但該職工存在嚴(yán)重過錯(cuò)的除外。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、公司與孕婦 解除勞動(dòng)合同 怎么賠償? 1、雙倍勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資; 第一，懷孕期間?！?女職工 勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ：懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。即員工因產(chǎn)前檢查依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。因此，像你這樣的女員工孕期請(qǐng)假在醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查時(shí)的工資待遇，用人單位也不能扣除。檢查費(fèi)、治療費(fèi)等可以由 生育保險(xiǎn) 支付或報(bào)銷。 第二，產(chǎn)期。 產(chǎn)假 期間的工資待遇也是連同企業(yè)是否為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)綜合考慮的。在用人單位參加了社會(huì)生育保險(xiǎn)的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。生產(chǎn)期間發(fā)生的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等也可以由生育保險(xiǎn)基金列支。如果用人單位已經(jīng)為該女員工發(fā)放了工資，生育津貼則可以由用人單位代為領(lǐng)取，以充抵已經(jīng)支付的工資。有些地方 法規(guī) 還規(guī)定，如果該員工上一年度月平均工資收入高于所在地區(qū)職工月平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的， 社會(huì)保險(xiǎn) 基金支付的生育津貼不足部分，應(yīng)由其所在單位以補(bǔ)齊。 第三，哺乳期間工資。哺乳期是產(chǎn)假之后的一個(gè)時(shí)間段，在這段期間，女員工是需要正常上班的，但是每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，而且不包括路上的交通時(shí)間。因此，女員工處于哺乳期間，用人單位也須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定的薪金水平支付工資待遇，不能擅自(單方)降低和減少。 二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng) 合同的效力 根據(jù)《中華人民共和國 婦女權(quán)益保障法 》的規(guī)定，任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 在勞動(dòng)者與用人單位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，是需要通過 簽訂勞動(dòng)合同 來保障自己的權(quán)益，在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)以及勞動(dòng)合同的具體期限，如果勞動(dòng)者在工作期間懷孕了，用人單位也是不可以與對(duì)方 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，否則用人單位需要支付雙倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 。

女人懷胎十月是非常不容易勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ，所以現(xiàn)在國家針對(duì)于婦女的生育政策也是尤為的照顧，不僅給予勞動(dòng)法與孕婦終止合同 了 生育險(xiǎn) ，還可以帶薪休 產(chǎn)假 ，可以說是很好的優(yōu)待了，但是有的用人單位覺得這樣會(huì)給企業(yè)帶來損失，就在懷孕期間辭退了女員工，那么到底懷孕期間能否 解除勞動(dòng)合同 ? 一、到底懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同? 一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ： 《法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)法與孕婦終止合同 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 在員工沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的 勞動(dòng)合同 可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。這一點(diǎn)尤其需要?jiǎng)趧?dòng)者們注意。 勞動(dòng)部《關(guān)于 勞動(dòng)法 若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng) 合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、 法規(guī) 或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前 終止勞動(dòng)合同 的效力。 所以從上所述，針對(duì)于懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同的這個(gè)問題，答案是不可以，因?yàn)樵谂畣T工懷孕期間，國家已經(jīng)是特別優(yōu)待了，而且法律也規(guī)定如果沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位時(shí)不可以辭退女員工的，還有一種情況就是除非女員工自己提出 辭職 。

對(duì)于女性工作者來說自己在求職場上總會(huì)受到一些歧視，究其原因還是自己勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的社會(huì)屬性導(dǎo)致，那么，職工懷孕 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的法律規(guī)定有哪些，對(duì)于當(dāng)事人來說這些法律規(guī)定是國家為勞動(dòng)法與孕婦終止合同 了保護(hù)女職場人員而制定勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的，使得自己在工作中的合法利益不受侵犯。 法律 法規(guī) 一貫重視對(duì) 女職工 特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定?！?婦女權(quán)益保障法 》第二十七條規(guī)定，任何單位不得因 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等情形，降低女職工的 工資 ，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者 聘用合同 。職工懷孕解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些，對(duì)于當(dāng)事人權(quán)益的維護(hù)提供了足夠的法律依據(jù)。 《 勞動(dòng)合同法 》對(duì)女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期作了更加嚴(yán)格的特殊保護(hù)，明確用人單位不得依《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說，即使女職工存在不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或重新調(diào)整工作仍不勝任工作;醫(yī)療期滿不能從事原來的工作或單位另行安排的工作、客觀情況發(fā)生重大變化致使原 勞動(dòng)合同 無法履行并無法協(xié)議一致、經(jīng)濟(jì)性裁員等法定可以解除的情形，只要她處于“三期”內(nèi)，用人單位均不得單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位強(qiáng)行辭退處于“三期”的女職工，就屬于違法解除。 懷孕女職工不是一定不能解除。 女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護(hù)傘。對(duì)處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動(dòng)合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯(cuò)性解除。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：1.在 試用期 被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責(zé)任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯(cuò)性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。 違法解除懷孕女職工的法律后果? 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，首先要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時(shí)，考慮到實(shí)際情況，應(yīng)尊重勞動(dòng)者是否繼續(xù)勞動(dòng)合同的選擇。 因此，如果懷孕女職工權(quán)衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，但用人單位應(yīng)依法支付 賠償金 。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。 本案中，經(jīng)調(diào)查了解，唐某被某公司單方 解除合同 缺少法定理由。鎮(zhèn)江市總工會(huì)與唐某所在公司負(fù)責(zé)人和人力資源部多次溝通，嚴(yán)肅地向該公司指出，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，唐某在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)益受到法律的嚴(yán)格保護(hù)，用人單位不得與她解除勞動(dòng)合同;即使勞動(dòng)合同期滿，公司也不得終止唐某的勞動(dòng)合同，必須延續(xù)至唐某的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。如唐某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如唐某不要求履行的話， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 要按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。經(jīng)過鎮(zhèn)江市總工會(huì)的多次調(diào)解，該公司最終愿意補(bǔ)償唐某6個(gè)月的工資。 法規(guī)鏈接： 《 勞動(dòng)法 》第二十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《婦女權(quán)益保障法》第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)于女性工作者來說，如果自己在懷孕期間受到所屬公司的不合理對(duì)待，自己可以依據(jù)有關(guān)的法律維護(hù)自己的權(quán)益，即使是維權(quán)難度較大，同樣可以尋求有感部門的幫助減少自己維權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

法律分析勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ：不可以。公司不能解除或終止與該女職工勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然，如果該懷孕勞動(dòng)法與孕婦終止合同 的女員工同意解除，則公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)勞動(dòng)法與孕婦終止合同 ：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條 國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?？梢钥闯鰢覍?duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國等現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。