一、公司辭退懷孕員工怎么賠償

1、公司辭退懷孕員工公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟補償。

2、經(jīng)濟補償計算標準如下公司開除懷孕女員工怎么賠償 ：

（1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

（2）員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

（3）員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（4）經(jīng)濟補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

（5）員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。

（6）向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎

（一）首先公司開除懷孕女員工怎么賠償 我們來看看公司可以扣工資的情況公司開除懷孕女員工怎么賠償 ：

1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅；

2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費；

3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償 他費用。

拓展資料：

女職工做產(chǎn)檢不上班，公司扣除工資的：

1、女職工與公司進行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資；

2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監(jiān)察部門進行投訴；3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

【法律分析】：單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ，并且不得辭退。辭退后公司開除懷孕女員工怎么賠償 的賠償參考孕婦孕期的損失來進行。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。如有上述情況，可向當?shù)貏趧泳窒嚓P(guān)部門人員舉報并投訴。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

開除懷孕員工的賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照

法律規(guī)定公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償 ，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的

工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金。