懷孕后孕婦不想離職但公司要辭退 ，公司想要辭退來主動勸孕婦不想離職但公司要辭退 你辭職，你認為該怎么辦？

一、我應該繼續(xù)努力工作，證明自己有能力完成任務，公司沒有理由辭退我。

女性懷孕之后，可能由于身體不適，會請假休息，還會有相當長一段時間的產(chǎn)假，而很多公司就會覺得懷孕女性不能為公司帶來效益，就會想盡辦法辭退女性。如果公司領導希望我能夠主動辭職的話，我是不會妥協(xié)的，因為我有足夠的工作能力，在懷孕期間，也不會因為自己的事情而耽誤了工作，我會繼續(xù)把我的工作做好，讓他們看到我的優(yōu)秀，這樣公司就不愿意辭退我了。

二、找公司領導談話，表達自己的意愿，自己需要這份工作，不會辭職的。

女性懷孕之后應該受到保護，無論在生活中還是在工作中。在工作上，如果公司領導想讓自己辭職，自己一定不要軟弱，應該表達出自己的觀點。自己在這份工作上已經(jīng)有了一定的經(jīng)驗，不僅能夠給公司帶來效益，而且這也是自己的經(jīng)濟來源，自己是不會主動辭職的，希望領導好好地愛護自己的員工，這樣員工們才愿意為公司獻出自己的光和熱，整個公司才會蒸蒸日上。

三、如果公司堅決辭退我，我也不會強留下來，不過我會通過法律武器獲得相應賠償。

既然公司想辭退我，說明公司沒有眼界，只在乎眼前的經(jīng)濟利益，而對員工缺乏關懷，對于這樣的公司，自己非常失望，因此我不會在這里工作，就算是自己留下來了，公司也會因為各種理由挑我的毛病。不過，女性懷孕之后，公司是不能以任何理由選擇辭退員工的，我會申請勞動仲裁，讓公司對我進行賠償。

懷孕期間，公司不能辭退或是開除你孕婦不想離職但公司要辭退 的，公司也是知道這一點，所以常常用些手段來逼人主動辭職，越是知道這一點，越是不能妥協(xié)。你可以借助此機會，不要跟公司硬碰，原先該遵守的制度，尤其是打卡考勤等明面上的一定要遵守，同時對一些不公平的情況保留證據(jù)，以防止公司變本加厲。

一、如果簽孕婦不想離職但公司要辭退 了勞動合同。勞動合同法明確有規(guī)定，對于懷孕期間、生育期間、哺乳期間的女職工是不能隨便解除勞動合同的。否則公司要要承擔雙倍的經(jīng)濟補償金，以及三期的工資。沒有簽的話，打卡記錄，微信和老板同事的聊天，工作郵件都可以作為你在公司工作的證明。最好找老板再談談，說明自己的情況，問明白公司這樣決定的原因，注意，要用手機錄音。然后，這些就可以作為你申請勞動仲裁的材料了?；旧?，你這種是一告一個準的，不需要你投入多少錢，去申請仲裁時你可以先問清楚再決定。公司應該給你的補上社保和辭退賠償金，孕婦不想離職但公司要辭退 我估摸著該有半年工資的數(shù)。當然，你一定要先向勞動仲裁的工作人員問清楚。不要怕事，有些路你不嘗試不知道它是能走的。

二、如果老板采用逼迫的方式讓你離職，首先，你自己堅決不要自己寫辭職書，根據(jù)公司的情況做決定。

三、如果公司一旦對你有違法的行為，那么立即去勞動部門投訴。

四、如果老板愿意支付經(jīng)濟補償金，以及三期的工資，那么也是可以考慮協(xié)商離職的。

另外要注意一定要保護好自己，懷孕期間，不能讓自己生氣。有時遇到這樣的老板只能自認倒霉，不跟孕婦不想離職但公司要辭退 他們計較。如果你不能有把握保護自己，那就早點抽身，只是說這樣退讓，會讓這些“壞人”得逞，想著不爽。

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