公司單方面解除無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合作合同解除賠償 ，如果是因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)無(wú)固定期限合作合同解除賠償 的情況下解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合作合同解除賠償 ，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算無(wú)固定期限合作合同解除賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位在單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)論是違法解除還是合法解除，在適用解除事由、程序和責(zé)任上，與固定期限勞動(dòng)合同并沒(méi)有本質(zhì)不同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合作合同解除賠償 的解除有兩種方式無(wú)固定期限合作合同解除賠償 ：一種是協(xié)商解除無(wú)固定期限合作合同解除賠償 ，另一種是單方解除。在協(xié)商解除無(wú)固定期限合作合同解除賠償 的情況下，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在單方解除無(wú)固定期限合作合同解除賠償 的情況下，如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，構(gòu)成違法解除的，員工不僅可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可以獲得賠償金。但如果員工是因?yàn)樽陨泶嬖谶^(guò)錯(cuò)而被解除勞動(dòng)合同的，則不能獲得賠償和補(bǔ)償。

單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金或賠償金要看解除理由以及有無(wú)證據(jù)支持解除無(wú)固定期限合作合同解除賠償 的理由。如果是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條無(wú)固定期限合作合同解除賠償 ，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由，都需要按第四十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。