工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎
工傷 的發(fā)生可以獲得賠償工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ,都是保險(xiǎn)基金會(huì)的補(bǔ)償,因?yàn)槁毠に诘膯挝欢紩?huì)幫助員工繳納 社保 ,所以是保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)。那么關(guān)于 工傷保險(xiǎn) 待遇是否一裁終局?如果是工傷保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議是符合一裁終局的,所以工傷保險(xiǎn)待遇并不屬于這個(gè)范圍之內(nèi)。 一、工傷賠償申請(qǐng)書 因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭(zhēng)議屬于一裁終局。 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》的出臺(tái),創(chuàng)造性的規(guī)定工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 了一裁終局制。然一裁終局能否使漫長(zhǎng)的工傷維權(quán)有所改觀呢? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái),創(chuàng)造性的規(guī)定了“一裁終局”制。然“一裁終局”能否使漫長(zhǎng)的工傷維權(quán)有所改觀呢? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷 醫(yī)療費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 ,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn) 等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。 對(duì)于未對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的,能否一裁終局分如下情形: 其一、因參加工傷保險(xiǎn)的發(fā)生的爭(zhēng)議屬于一裁終局。 其二、對(duì)于 工傷待遇 的糾紛:工傷醫(yī)療費(fèi)數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,是一裁終局;其他如 一次性傷殘補(bǔ)助金 、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金、 傷殘津貼 等工傷待遇,不屬于一裁終局案件。 然而,廣東省高級(jí)人民法院、廣東省 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)《關(guān)于適用、若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》)卻有特別的規(guī)定?!吨笇?dǎo)意見》第二條 下列爭(zhēng)議,應(yīng)作為 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 : (一)勞動(dòng)者與用人單位因 養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由,要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的; (三)勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 工資 標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由,要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。 《指導(dǎo)意見》第九條:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解: (一)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 或賠償金,其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng),分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的,仲裁裁決為終局裁決; (二)勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議,以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。 申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。從上述看,在廣東省范圍內(nèi),在單位沒有參加工傷保險(xiǎn)待遇的情形下,不僅工傷醫(yī)療費(fèi),一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇亦屬于一裁終局的范圍。故此,實(shí)踐中,處理與工傷相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議能否一裁終局,不能一概而論。不僅跟勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容有關(guān),還跟勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的地區(qū)有關(guān)。 工傷保險(xiǎn)待遇不可以一裁終局,關(guān)于工傷保險(xiǎn),是社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容之一,社會(huì)保險(xiǎn)職工可以通過(guò)用人單位繳納,繳納之后發(fā)生了工傷,就應(yīng)該按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)給予職工進(jìn)行補(bǔ)償,包括職工的傷殘補(bǔ)助金, 工資福利 等。
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局嗎?1、不是所有勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局。依據(jù)工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ,符合勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,是實(shí)行一裁終局制度的。
2、【法律依據(jù)】
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
4、(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
5、(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
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仲裁是一裁終局嗎?一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過(guò)去的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制主要問(wèn)題之一是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期長(zhǎng)工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ,效率低工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ,勞動(dòng)者維權(quán)成本高。許多勞動(dòng)者,往往因拖不起時(shí)間、打不起官司,使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個(gè)問(wèn)題在社會(huì)上表現(xiàn)得比較突出。為工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 了使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效,本法作出工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 了有針對(duì)性的制度設(shè)計(jì)工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 :一裁終局。如若不明白,請(qǐng)咨詢相關(guān)律師代理。一裁終局制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。
勞動(dòng)仲裁只有追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議和因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議適用一裁終局制度。用人單位只能在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議中,且具備下列情形才能申請(qǐng)撤銷仲裁裁
拓展資料:仲裁分為勞動(dòng)仲裁和商事仲裁。勞動(dòng)仲裁是與用人單位之間因工資、工傷賠償?shù)犬a(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,商事仲裁是民事主體之間因合同等產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛。勞動(dòng)仲裁和商事仲裁的區(qū)別較多,仲裁機(jī)構(gòu)也不相同。
法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁裁決有終局性嗎?勞動(dòng)爭(zhēng)議裁、審關(guān)系的上述特征工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ,將因《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。首先,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就部分勞動(dòng)爭(zhēng)議作出的仲裁裁決,將部分地具有終局的效力?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?!卑凑赵摲ǖ谒氖艞l第一款的規(guī)定,用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的,“可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決”。從對(duì)用人單位訴權(quán)處理的角度看,仲裁裁決具有工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 了終局的效力。但是,該法第四十八條又規(guī)定:“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?!睆膶?duì)勞動(dòng)者訴權(quán)處理的角度看,只能說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就這部分勞動(dòng)爭(zhēng)議所作出的仲裁裁決部分地具有終局的效力,是一種附條件的仲裁終局模式,所附的條件就是仲裁裁決作出后,勞動(dòng)者一方未向法院起訴。其次,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中的“仲裁前置”規(guī)則也將不再完全適用。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?!蓖瑫r(shí),該法第四十三條又規(guī)定:“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟?!边@一規(guī)則的確立,意味著除了最高法院已經(jīng)明確允許不經(jīng)仲裁直接向法院起訴的特定類型案件外,由于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)運(yùn)作的原因,也將有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不經(jīng)仲裁裁決而直接起訴到法院。對(duì)于部分勞動(dòng)糾紛,法律中明確規(guī)定必須要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁處理,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的,才能依法提起勞動(dòng)訴訟。不過(guò),針對(duì)一些特殊的爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁裁決就為終局裁決,在作出之日就會(huì)發(fā)生法律效力,而不在允許當(dāng)事人去法院提起勞動(dòng)訴訟。
工傷待遇索賠勞動(dòng)仲裁是終局裁決嗎若工傷索賠不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ,則勞動(dòng)仲裁裁決應(yīng)當(dāng)為終局裁決。若超過(guò),則不是,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議工傷賠償勞動(dòng)仲裁是一裁終局嗎 ;
(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
第四十八條 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。