解除勞動(dòng)合同才需要提前通知員工柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ，撤柜是公司和相關(guān)單位之間的事。

公司對員工重新安排工作地點(diǎn)柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ，并未違反勞動(dòng)法。

員工拒絕，可視為單方面解除合同，無需賠償。

公司要撤柜，沒提前通知，員工可以提出賠償。

如果勞動(dòng)合同依據(jù)柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 的客觀環(huán)境發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的話，用人單位應(yīng)該提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或是支付一個(gè)月的工資作為代通知金解除勞動(dòng)合同。

公司撤柜后給員工賠償要視具體情況而定柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ：

1、公司沒通知就解除勞動(dòng)合同，公司賠償雙倍經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償金 柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ；

2、公司另外安排了工作，或是提前通知，支付代通知金，主張經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按一年算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1.因商場撤柜而解除勞動(dòng)關(guān)系柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 的柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ，單位應(yīng)該根據(jù)職工的工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有提前通知的，單位應(yīng)另行支付一個(gè)月工資的代通知金。

如果公司沒有證據(jù)證明提前1個(gè)月通知了柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ，則您可以不認(rèn)可公司柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 的提前通知行為柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ，到時(shí)可以主張一個(gè)月工資的代通金的。而年終獎(jiǎng)則是完全看公司是否有規(guī)定的，或與勞動(dòng)者有約定。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系柜臺(tái)撤柜沒有提前一個(gè)月通知 的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。