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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

想要公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 了解更多關(guān)于拆遷的相關(guān)信息，推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所事務(wù)所，2014年經(jīng)北京市司法局批準(zhǔn)成立，總所位于北京市西城區(qū)核心區(qū)域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)、股轉(zhuǎn)公司及各大銀行總部。北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所先后被新華社、中央廣播電視總臺(tái)、《中國(guó)青年報(bào)》、《中國(guó)商報(bào)》等權(quán)威媒體采訪報(bào)道。

公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ：

1、根據(jù)員工在公司工作的年限公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ；

2、工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ；

3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 一般來說，如果公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 你在該公司沒有滿一年公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 的話，也會(huì)算作一年來由此賠償你一個(gè)月的 工資 賠償金 ，并且公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知工作人員，讓公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 他們做好心理準(zhǔn)備，如果公司沒有提前一個(gè)月通知的話，那么工作人員可以向公司提起雙倍的工資賠償金。對(duì)于公司搬遷，如果公司搬遷的新地址是你們當(dāng)初 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，所規(guī)定的地理范圍之內(nèi)或者當(dāng)初公司明確說了要搬遷到哪里，這種情況工作人員應(yīng)該遵從公司的搬遷，繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 。 但是，如果沒有出現(xiàn)前兩者的情況，并且由于公司搬遷的新地址，對(duì)其工作人員發(fā)生了巨大的改變，這時(shí)候公司就應(yīng)該與工作人員進(jìn)行協(xié)商，確定可以去新地址工作的，就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果不能夠去的，則 解除勞動(dòng)合同 。并且對(duì)于不能去需要解除勞動(dòng)合同的人來說，也是需要提前30天向公司進(jìn)行書面的申請(qǐng)，如果你是屬于公司馬上搬遷，你卻要 解除勞動(dòng)關(guān)系 的話，那么你則需要向公司支付一個(gè)月的工資來解除雙方的勞動(dòng)合同。并且如果你是提前了30天進(jìn)行申請(qǐng)的話，當(dāng)你和公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，該公司應(yīng)當(dāng)支付你一個(gè)月的工資補(bǔ)償金。 公司搬遷對(duì)于工作人員來說，可能是一件大事，因?yàn)椴淮_保自己會(huì)不會(huì)去新地址上班，這時(shí)候我們就需要冷靜下來，仔細(xì)思考各個(gè)方面的影響，盡快作出決定。

法律分析公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ：關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 的客觀情況發(fā)生重大變化公司場(chǎng)地搬遷員工有賠償金嗎 ，當(dāng)然此處的重大變化應(yīng)當(dāng)是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠(yuǎn)，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化，如當(dāng)新的辦公地址離舊的辦公地址距離比較遠(yuǎn)時(shí)，最典型的是跨省跨市的辦公場(chǎng)所變更等顯著的增加勞動(dòng)者的通勤時(shí)間、通勤成本的情形下，當(dāng)然同一個(gè)城市辦公場(chǎng)所的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)者通勤時(shí)間、通勤成本等顯著加大，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。此時(shí)，員工不愿意去新的辦公場(chǎng)所上班的，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同，用人單位需向勞動(dòng)者支付以下補(bǔ)償待遇：一是一個(gè)月的工資，此處一個(gè)月的工資屬于代通知金，在用人單位沒有提前三十日告知?jiǎng)趧?dòng)者新的搬遷地址時(shí)支付，如果用人單位提前告知，則不需要支付；二是每工作滿一年，享受一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如在用人單位工作滿三年，則員工享受3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。