公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，并不影響公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 的正常經(jīng)營，如果沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 的賠償、補(bǔ)償情形，對(duì)員工不存在賠償或補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ：有下列情形之一股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償；如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓后導(dǎo)致需要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，則需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司轉(zhuǎn)讓且該公司的法定代表人發(fā)生變更的股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，屬于是用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變更股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，勞動(dòng)者有權(quán)不繼續(xù)履行合同股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，申請(qǐng)解除原簽署的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)期，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

每個(gè)公司都是獨(dú)立的個(gè)體，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，原公司無權(quán)直接轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商并達(dá)成一致意見。若勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商后仍然不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同，可以要求解除勞動(dòng)合同并要求公司按照法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ；若勞動(dòng)者既不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，也不同意解除勞動(dòng)合同而遭到公司開除或者強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴公司要求恢復(fù)勞動(dòng)合同或要求公司賠償經(jīng)濟(jì)賠償金（補(bǔ)償金的兩倍）。對(duì)于勞動(dòng)者來說，如果勞動(dòng)關(guān)系所在公司與將轉(zhuǎn)的公司無太大差異，那么勞動(dòng)者如果同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系到同一集團(tuán)下的其他公司，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者不是因本人的原因而被安排到新的用人單位工作的，勞動(dòng)者的工作年限需要連續(xù)計(jì)劃，但是在原單位已經(jīng)補(bǔ)償過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不在連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條　除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

公司轉(zhuǎn)讓后股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 ，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 的地方，員工當(dāng)然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關(guān)系，只和公司發(fā)生關(guān)系。那上市公司股東變化更厲害股權(quán)轉(zhuǎn)讓了員工離職有賠償嗎 了。