公司倒閉電子廠跑路賠償金 的經(jīng)濟補償金以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)電子廠跑路賠償金 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限電子廠跑路賠償金 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違法解除勞動合同的情況下，賠償金是按經(jīng)濟補償金的標(biāo)準的二倍支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條

用人單位被依法宣告破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第四十七條　

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

擴展資料：

公司破產(chǎn)職工可以獲得補償范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。

工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。

如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入電子廠跑路賠償金 你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》具體包括：

因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金電子廠跑路賠償金 ；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

當(dāng)?shù)卣怀袚?dān)賠償費用。

工廠法定代表人跑路電子廠跑路賠償金 ，工廠因此停止經(jīng)營電子廠跑路賠償金 的電子廠跑路賠償金 ，工廠拖欠的工人工資、經(jīng)濟補償金電子廠跑路賠償金 ，從工廠資產(chǎn)處置中優(yōu)先支付；工廠繼續(xù)經(jīng)營的電子廠跑路賠償金 ，工人工資由工廠支付。

工人可以通過勞動爭議仲裁主張權(quán)利。

1、拖欠工資的電子廠跑路賠償金 ，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查電子廠跑路賠償金 了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。

(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)。

(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款 風(fēng)險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

按規(guī)定應(yīng)該屬于違法解除勞動合同電子廠跑路賠償金 ，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付賠償金，但按電子廠跑路賠償金 你說的實際情況，老板已經(jīng)回韓國了，公司也沒有什么資產(chǎn)，如果按法律規(guī)定賠的話，估計很難全部到賬，所以現(xiàn)在電子廠跑路賠償金 你能拿多少就先拿著。

老板跑路，工人可以通過下列方法來討工資：向當(dāng)?shù)仉娮訌S跑路賠償金 的勞動局舉報、投訴；向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，請求其作出裁決；或者依法向法院起訴，請求法院判令對方及時付清工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一電子廠跑路賠償金 的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

看你跟工廠的合同是怎么簽的電子廠跑路賠償金 了 如果不是太嚴密的話 你是有賠償金拿的 因為合同期沒到用工單位需要負責(zé)的 但是如果是小破廠的話 就算電子廠跑路賠償金 了 老板人家直接跑路了 誰賠你啊 主要是合同 沒合同說啥都是扯淡