1、如果更換法人代表公司法人更換是否要賠償員工 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同公司法人更換是否要賠償員工 的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人公司法人更換是否要賠償員工 的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。擴(kuò)展資料如果原公司被新公司兼并，這屬于法人之間的合并。新公司成為公司法人更換是否要賠償員工 了原公司的權(quán)利義務(wù)承受者，它完全有義務(wù)對原公司的員工進(jìn)行安置，有責(zé)任承擔(dān)原勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。由新的公司與員工協(xié)商變更原勞動合同。如果經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，新公司可以根據(jù)勞動法“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情

況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者””的規(guī)定，與員工解除勞動合同。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第八條“由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法

要分兩種情況考慮。如果更換 法人代表 公司法人更換是否要賠償員工 ，但原 勞動合同 依然有效。不需要解除或 終止勞動合同 公司法人更換是否要賠償員工 的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《 勞動合同法 》第三十三條： 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。如果以更換法人代表為由，解除或終止勞動合同，那就需要對員工支付 賠償金 。

公司法人變更員工是沒有賠償公司法人更換是否要賠償員工 的。但是會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司法人更換是否要賠償員工 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司法人更換是否要賠償員工 ，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。工作不滿半年的，也應(yīng)有半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司法人變更員工沒有補(bǔ)償。只要用人單位繼續(xù)履行義務(wù)公司法人更換是否要賠償員工 ，沒有違法解除勞動合同就沒有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司法人更換是否要賠償員工 ，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定公司法人更換是否要賠償員工 ，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過平均月工資的三倍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司法人更換是否要賠償員工 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不需要公司法人更換是否要賠償員工 ，但新法人日后在計(jì)算勞動者工作年限公司法人更換是否要賠償員工 的時(shí)候公司法人更換是否要賠償員工 ，要加上勞動者之前舊法人單位公司法人更換是否要賠償員工 的年限。

《勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同公司法人更換是否要賠償員工 的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。