股東變更后與員工有沒(méi)有補(bǔ)償沒(méi)有關(guān)系的公司股東變更員工可以賠償嗎 ，公司解除或者 終止勞動(dòng)合同 公司股東變更員工可以賠償嗎 ，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司股東變更員工可以賠償嗎 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股東變更員工可以賠償嗎 他情形。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。

如果是股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)公司股東變更員工可以賠償嗎 ，公司其公司股東變更員工可以賠償嗎 他均不變，并不影響勞動(dòng)合同公司股東變更員工可以賠償嗎 的繼續(xù)履行，就不涉及員工賠償或者補(bǔ)償問(wèn)題。也就是說(shuō)股權(quán)轉(zhuǎn)讓與賠償補(bǔ)償沒(méi)有必然聯(lián)系。只有股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解雇等問(wèn)題發(fā)生，直接使員工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，才考慮補(bǔ)償賠償問(wèn)題。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，用人單位違法解除與勞動(dòng)者公司股東變更員工可以賠償嗎 的勞動(dòng)關(guān)系公司股東變更員工可以賠償嗎 的，此時(shí)可以要求公司賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

可以。作為公司的主體公司股東變更員工可以賠償嗎 ，對(duì)于公司的員工也是有一定的影響公司股東變更員工可以賠償嗎 ，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒(méi)滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司股東變更員工可以賠償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改公司股東變更員工可以賠償嗎 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。