在國有企業(yè)改制過程中國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，有大量國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的國企進(jìn)行兼并重組，其中很多是通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式完成的。對(duì)于涉及到的職工而言，關(guān)注的焦點(diǎn)是企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后的安置問題，這也是關(guān)心企業(yè)發(fā)展的大問題。以下是國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后職工安置方式：

一、企業(yè)并購中職工安置的基本途徑和方式

1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

通常情況下，在企業(yè)并購時(shí)，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

對(duì)于企業(yè)并購時(shí)所出現(xiàn)的富余人員，可依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作，并向解除勞動(dòng)合同的職工依法支付補(bǔ)償金。

3、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如本人要求從事其他合法的經(jīng)營活動(dòng)，可以申請(qǐng)辦理給予一定時(shí)間的創(chuàng)業(yè)期，其間工齡照算，不計(jì)入待崗時(shí)間，并享受有關(guān)保險(xiǎn)待遇，從而減輕企業(yè)的壓力。創(chuàng)業(yè)性就業(yè)政策給予創(chuàng)業(yè)者一定的過渡期，期滿后可以辦理待交流重新上崗或辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

二、解決企業(yè)并購中職工安置問題的對(duì)策建議

1、完善企業(yè)并購職工安置方面的立法

企業(yè)并購涉及職工安置、社會(huì)保險(xiǎn)、金融、稅收和資產(chǎn)評(píng)估等一系列法律問題，因此，在立法方面，應(yīng)盡快完善企業(yè)并購法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等與企業(yè)并購職工安置有關(guān)的立法。近年來為了規(guī)范企業(yè)并購過程中的職工安置問題，國家相繼出臺(tái)了《企業(yè)兼并暫行辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》等規(guī)章，對(duì)職工安置的補(bǔ)償方式、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等做出了一些相應(yīng)的規(guī)定。但這些規(guī)章的法律效力低、標(biāo)準(zhǔn)不一，不少仍處于法律空白狀態(tài)。應(yīng)考慮制定企業(yè)并購法等法律，對(duì)職工安置問題作出詳細(xì)規(guī)定，做到“有法可依”，使職工安置這一老大難問題在法治軌道上予以解決。

2、適當(dāng)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)并購職工安置的關(guān)注程度

為了降低企業(yè)并購可能引起的社會(huì)震蕩，維護(hù)穩(wěn)定的社會(huì)秩序，地方政府可以對(duì)企業(yè)并購特別國有企業(yè)并購活動(dòng)，進(jìn)行必要的干預(yù)，要求并購方對(duì)被并購企業(yè)的職工進(jìn)行妥善安置。企業(yè)并購雙方在簽訂協(xié)議時(shí)將職工安置作為談判的首要條件，在同等條件下優(yōu)先考慮能妥善安置企業(yè)職工的并購計(jì)劃。

3、大力完善社會(huì)保障體系

我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，為擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，建立和完善社會(huì)保障體系提供了有利條件。要把城市、農(nóng)村逐步、全面地納入社保體系，建立起覆蓋全社會(huì)的多層次的社會(huì)保障制度。首先，健全社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利等保障體系，建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)保障體系。

根據(jù)具體問題類型，進(jìn)行步驟拆解／原因原理分析／內(nèi)容拓展等。

具體步驟如下：／導(dǎo)致這種情況的原因主要是……

股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國企改制國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，變更為非國有控股國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，涉及職工安置問題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補(bǔ)償?shù)?。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如果企業(yè)繼續(xù)按原有程序運(yùn)轉(zhuǎn)國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，那么職工繼續(xù)干活即可國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，原來干嘛繼續(xù)干嘛國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，無需安置國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，換個(gè)說法就是企業(yè)換老板和職工無關(guān)。如果企業(yè)要進(jìn)行大的重組國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，人員需要進(jìn)行裁撤，那么按企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系處理即可，支付補(bǔ)償金后和這些員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，對(duì)職工合法權(quán)益國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的保護(hù)集中體現(xiàn)在職工安置方案國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 的制定與落實(shí)上。按照3號(hào)令的規(guī)定國有企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓職工安置方案 ，如果企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓行為涉及到職工合法權(quán)益的，在企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生之前，轉(zhuǎn)讓方就應(yīng)當(dāng)制定職工安置方案和轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)拖欠職工債務(wù)處理方案。根據(jù)3號(hào)令第十一條、第二十二條等得規(guī)定，在轉(zhuǎn)讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致轉(zhuǎn)讓方不再擁有控股地位地情況中，必須制定職工安置方案。職工安置方案構(gòu)成轉(zhuǎn)讓方案一個(gè)重要內(nèi)容。按照《規(guī)范意見》和3號(hào)令的規(guī)定，職工安置方案構(gòu)成產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓方案一個(gè)重要內(nèi)容，也是企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)審查的一個(gè)重要內(nèi)容。