手指工傷可能會達到工傷十級傷殘手指頭被夾斷怎么賠償 的標準。會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定手指頭被夾斷怎么賠償 ：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的手指頭被夾斷怎么賠償 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金手指頭被夾斷怎么賠償 ，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資手指頭被夾斷怎么賠償 ，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的手指頭被夾斷怎么賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其手指頭被夾斷怎么賠償 他情形。

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如果小孩是在學校讀書期間手指頭被夾斷怎么賠償 ，手指受傷手指頭被夾斷怎么賠償 ，責任在校方。因為孩子在校讀書，孩子是未成年人，學校和老師負有管理照看職責。

發(fā)生如此嚴重的傷害事故，表明學校管理不力，老師照看不周，存在較大的安全隱患，才會導致事故的發(fā)生。學校理應(yīng)承擔所有責任。

至于賠償，除開正常的醫(yī)藥費用外，根據(jù)孩子手指受傷程度，如果導致傷殘，并影響到日后的生活和學習工作的，校方還應(yīng)該承擔傷殘賠償責任。

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（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金手指頭被夾斷怎么賠償 ，標準為：七級傷殘為13個月手指頭被夾斷怎么賠償 的本人工資，八級傷殘為11個月手指頭被夾斷怎么賠償 的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。