員工下班后死亡的賠償要視情況而定下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

根據(jù)國家相關法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受下班后宿舍猝死單位賠償多少 ：

1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護:

1、依法請求國家賠償?shù)摹?/p>

2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。

3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。

4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。

5、請求支付勞動報酬的。

6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。

現(xiàn)如今我們經(jīng)常會在網(wǎng)上看到一些文章下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，有很多的年輕人在加班的過程當中猝死?，F(xiàn)在這個社會的競爭力確實是很大下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，如果說我們停滯不前的話，那么就會被這個社會所淘汰。所以說大家也就更努力地在生活，更努力的在工作當中，希望有一天能夠出人頭地。

當我們要知道的是，在努力的過程當中也是要注意一下自己的身體，畢竟人的身體也不是鐵做的。在廣東汕頭，有一名員工在員工宿舍猝死，而公司賠償了46萬。是因為這名員工超時加班，身體過于勞累，所以說在自己的員工宿舍猝死。用人單位經(jīng)常要求員工超時加班已經(jīng)是侵害了員工的身體健康，員工是可以用勞動法去起訴這個公司的。

一個企業(yè)想要做大做好，我們都是能夠理解的。但我們要注意的是，首先要注意員工的身體，其次，員工不是機器，不可能不用休息，連軸的進行運轉，機器也是需要定期維修的。在如今很多的企業(yè)都有加班文化，強制性的要求員工進行加班，像一些工廠里面這樣的現(xiàn)象已經(jīng)是非常正常了。

很多工廠的員工表示，在早上7:30上班，明明說好的是下午4點，而每一天都要加班到9點甚至10點。這已經(jīng)是超長加班了，如果說員工出現(xiàn)了什么事故的話，賠償幾十萬元錢就能夠挽回了嗎下班后宿舍猝死單位賠償多少 ？在此要告訴大家，如果是公司要求強制性超長加班的話?？梢允褂脛趧臃ㄈテ鹪V這家公司，而且公司也是沒有資格直接辭退員工。

同樣也希望大家在努力賺錢的過程當中要保護好自己的身體健康，畢竟身體健康是錢換不回來的。有的人賺了一輩子的錢，存了一輩子的錢，可是生一場病什么都沒有了。

這是發(fā)生在廣東一公司的案例下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，這個案例的特殊之處有兩方面。一是這名員工的很多工友都作證下班后宿舍猝死單位賠償多少 ，下班后宿舍猝死單位賠償多少 他在平時加班已成為常態(tài)，在死前一天加班也超過了法律規(guī)定的一小時。法院認為，不能排除公司安排該員工加班的侵權行為與其猝死之間存在因果關系。

第二，前幾年公司安排員工進行體檢，當時該員工就檢查出了心律不齊的問題。在這種情況下，公司本應該關注到勞動者的健康，但實際上卻并沒有，還是安排其進行高強度的加班，嚴重忽視了對員工身體健康的保護。因此，法院認為，公司存在侵權行為，在主觀上存在過錯。

擴展資料

員工下班后猝死公司被判賠46萬

近日，廣東的一宗案例受到了公眾關注，當?shù)匾患夜镜囊幻麊T工在下班后回到宿舍睡覺時猝死，公司被判賠償46萬余元。

在這家公司，加班很常見，這名員工幾乎每天都要超時加班。一天，下班后宿舍猝死單位賠償多少 他在下班后回到宿舍，睡覺時猝死。家屬去做工傷認定，因為意外并非是在上班時間發(fā)生，無法直接認定是工作原因導致的死亡，因此也就不能認定為工傷。其后，這名員工的家屬又訴至法院，要求公司賠償。法院經(jīng)審理認為，公司對其猝死要承擔40%的賠償責任，判決公司賠償46萬余元。