以下是按照要求重新撰寫的文章：

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### 一、公司不支付工傷誤工費(fèi)怎么辦？

遇到公司拒絕支付工傷誤工費(fèi)的情況，可以采取兩種主要方法解決。

**方法一：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁**

第一步要準(zhǔn)備好所有證明材料。需要收集能證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的文件，比如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證。還要準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書、醫(yī)院開的診斷證明、醫(yī)生建議的休息時(shí)間證明。這些材料能說明你確實(shí)受了工傷，且需要停工治療。

第二步是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提交申請(qǐng)。填寫仲裁申請(qǐng)表時(shí)，要寫清楚公司沒按規(guī)定支付誤工費(fèi)的事實(shí)和理由。仲裁部門收到申請(qǐng)后會(huì)安排調(diào)查，并通知雙方參加開庭審理。仲裁員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)做出裁決。如果裁決要求公司支付費(fèi)用，但公司仍然不執(zhí)行，可以繼續(xù)走法律程序。

**方法二：向法院起訴**

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或者仲裁部門沒有受理你的申請(qǐng)，可以直接去法院起訴。起訴前要準(zhǔn)備好和仲裁階段相同的材料，同時(shí)寫一份起訴書。起訴書里要寫明你的訴求，比如要求公司支付拖欠的誤工費(fèi)、賠償金等。

選擇公司所在地的基層法院提交起訴材料。法院受理后，會(huì)按照審理流程安排開庭。在法庭上，你需要出示證據(jù)，公司也可以提出他們的意見。法官聽完雙方陳述后會(huì)作出判決。如果判決后公司還是不付錢，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制從公司賬戶扣款。

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### 二、工傷誤工費(fèi)到賬時(shí)間受哪些因素影響？

誤工費(fèi)到賬時(shí)間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，主要看錢是誰付的以及處理流程快慢。

**情況一：由公司支付**

正常來說，公司應(yīng)該按月發(fā)工資的時(shí)間支付誤工費(fèi)。比如你原本每月5號(hào)領(lǐng)工資，那么誤工費(fèi)也應(yīng)該在每月5號(hào)到賬。如果公司辦事效率高，財(cái)務(wù)也沒問題，一般不會(huì)拖延。

但如果有爭(zhēng)議就會(huì)拖延。比如公司不承認(rèn)這是工傷，或者對(duì)醫(yī)生建議的休息時(shí)間有疑問。這時(shí)候要等工傷認(rèn)定結(jié)果出來，確定確實(shí)是工傷并明確休息期限后，公司才會(huì)開始付錢。這個(gè)過程可能要等好幾個(gè)月。

**情況二：由工傷保險(xiǎn)支付**

如果費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付，需要先完成兩個(gè)步驟：一是拿到工傷認(rèn)定書，二是做完傷殘等級(jí)鑒定。材料交齊后，社保部門需要1-3個(gè)月審核，審核通過才會(huì)打款到你的賬戶。

要是材料不齊全，比如缺了診斷證明或工資證明，社保部門會(huì)通知你補(bǔ)交材料。補(bǔ)交材料后又要重新排隊(duì)審核，這會(huì)再多花幾周時(shí)間。

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### 三、停工留薪期工資怎么算？

工傷賠償中的“誤工費(fèi)”準(zhǔn)確說法是“停工留薪期工資”，計(jì)算方式有明確規(guī)定。

**計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)**

工資按受傷前12個(gè)月的平均收入計(jì)算。包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)所有收入。比如你之前每月工資5000元，加上年終獎(jiǎng)平均到每月是6000元，就按6000元算。

如果入職不滿12個(gè)月，按實(shí)際工作月份算平均工資。比如你工作了8個(gè)月，就把這8個(gè)月的總收入除以8。這里要注意，試用期工資也要算進(jìn)去。

**支付方式**

公司必須按月發(fā)放這筆錢，不能一次性支付或拖欠。發(fā)放時(shí)間和普通工資相同，比如每月15號(hào)發(fā)工資，停工留薪期工資也要在15號(hào)到賬。

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### 四、遇到特殊情況怎么處理？

有些復(fù)雜情況需要特別注意。

**情況一：停工時(shí)間超過12個(gè)月**

法律規(guī)定停工留薪期最長(zhǎng)12個(gè)月。如果傷情特別嚴(yán)重，比如骨折后恢復(fù)慢，需要繼續(xù)治療，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。但要先到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做確認(rèn)，延長(zhǎng)的時(shí)間最多再加12個(gè)月。

**情況二：公司不配合認(rèn)定工傷**

如果公司拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者可以自己向社保局提交申請(qǐng)。需要準(zhǔn)備勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療記錄和事故經(jīng)過說明。社保局受理后會(huì)在60天內(nèi)給出認(rèn)定結(jié)果。

**情況三：對(duì)工資數(shù)額有爭(zhēng)議**

當(dāng)公司說你的實(shí)際工資比證明文件上少時(shí)，可以提供銀行流水、納稅記錄、同事證言等證據(jù)。勞動(dòng)仲裁和法院都會(huì)根據(jù)這些材料判斷真實(shí)收入。

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### 五、快速獲取專業(yè)幫助的方法

處理工傷糾紛時(shí)，律師的幫助能節(jié)省大量時(shí)間。

**方法一：線上法律咨詢**

現(xiàn)在很多法律平臺(tái)提供在線服務(wù)。上傳你的工傷認(rèn)定書、工資單等材料，律師會(huì)在3-5分鐘內(nèi)分析你的情況，告訴你該準(zhǔn)備哪些證據(jù)，預(yù)估能拿到多少賠償。

**方法二：申請(qǐng)法律援助**

如果經(jīng)濟(jì)困難，可以去當(dāng)?shù)厮痉ň稚暾?qǐng)免費(fèi)律師。需要準(zhǔn)備收入證明、案件基本情況說明。通過審核后，會(huì)有律師幫你寫仲裁申請(qǐng)書或起訴書，甚至陪同出庭。

**方法三：撥打12348熱線**

全國(guó)法律援助熱線有值班律師解答基礎(chǔ)問題。比如你可以問：“公司不認(rèn)工傷怎么辦？”“停工留薪期工資包含加班費(fèi)嗎？”這些問題都能得到明確指導(dǎo)。

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（全文共2080字）

通過拆分復(fù)雜流程、使用日常用語和短句結(jié)構(gòu)，確保勞動(dòng)者能輕松理解維權(quán)步驟。每個(gè)板塊集中解決一個(gè)問題，避免信息混雜。關(guān)鍵數(shù)據(jù)用具體例子說明，幫助讀者建立明確預(yù)期。