勞動法明確規(guī)定單位可以辭退八級傷殘 ，員工工傷后單位可以辭退八級傷殘 ，企業(yè)不得以任何理由辭退員工單位可以辭退八級傷殘 ，特別是工傷鑒定定級單位可以辭退八級傷殘 的，公司應(yīng)根據(jù)員工的傷殘程度安排適合的崗位，即使合同到期，也必須無條件的與員工續(xù)簽合同，如果員工不想再在該公司任職，那么公司必須給予一次性的傷殘補助金。

員工工傷八級單位可以辭退八級傷殘 ，單位不得以此辭退員工，需要等待員工合同到期或者員工本人提出解除勞動關(guān)系，否則單位需要額外支付員工解除勞動關(guān)系單位可以辭退八級傷殘 的雙倍經(jīng)濟補償單位可以辭退八級傷殘 的賠償金。

依據(jù)《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資單位可以辭退八級傷殘 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

單位能否辭退工傷職工要分情況單位可以辭退八級傷殘 的。不可以辭退的情形主要是單位可以辭退八級傷殘 ：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查單位可以辭退八級傷殘 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的單位可以辭退八級傷殘 ；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。4、喪失或者部分喪失勞動能力，工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前；5、職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂?？梢赞o退的情形是單位可以辭退八級傷殘 ：傷殘等級達到七到十級，第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以辭退。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

可以的。

雖然說服役是每個人應(yīng)盡的義務(wù)單位可以辭退八級傷殘 ，但是我們不得不承認(rèn)是人民子弟兵為國家安全作出單位可以辭退八級傷殘 了貢獻單位可以辭退八級傷殘 ，一部分人是作出了犧牲。傷殘退役軍人就業(yè)后一般都是希望能有個穩(wěn)定的工作，包括國家也是為單位可以辭退八級傷殘 他們出臺了一系列政策。但是現(xiàn)實是殘酷的，私營企業(yè)一切為了利潤，所以如果單位可以辭退八級傷殘 他們認(rèn)為某個人沒有價值，會毫不猶豫辭退的。

現(xiàn)在國家對于傷殘軍人政策都是扶持性的，對于傷殘軍人就業(yè)，還是得依據(jù)勞動合同法，如果單位真的要辭退，可以根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定主張補償。