法律分析：2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡工傷保險條例全文(2022最新) 的時候喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調整。工傷保險條例規(guī)定職工符合工傷保險因工死亡的規(guī)定的，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、死亡補助金、撫恤金等，其中一次性死亡補助金發(fā)放的標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

依據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，以下四種情形可認定為工傷：

(一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因導致的工傷保險條例全文(2022最新) ；

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其工傷保險條例全文(2022最新) 他單位組織的活動受到傷害的工傷保險條例全文(2022最新) ；

(三)在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

(四)其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區(qū)域內受到傷害的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2022年工傷新規(guī)定主要在職工因工死亡工傷保險條例全文(2022最新) 的時候喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金有所調整。工傷保險條例規(guī)定職工符合工傷保險因工死亡的規(guī)定的工傷保險條例全文(2022最新) ，其近親屬可以按照規(guī)定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、死亡補助金、撫恤金等工傷保險條例全文(2022最新) ，其中一次性死亡補助金發(fā)放的標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。其中撫恤金的分配順序為： 配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定工傷保險條例全文(2022最新) ，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的工傷保險條例全文(2022最新) ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27；

二級傷殘：本人工資×25；

三級傷殘：本人工資×23；

四級傷殘：本人工資×21；

五級傷殘：本人工資×18；

六級傷殘：本人工資×16；

七級傷殘：本人工資×13；

八級傷殘：本人工資×11；

九級傷殘：本人工資×9；

十級傷殘：本人工資×7。