法律分析：有購買保險走保險工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，沒有保險就協(xié)商。和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 他的工作內(nèi)容就應認定為勞動關系。工作中發(fā)生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工作中發(fā)生工傷事故按以下流程處理：用人單位將勞動者送往醫(yī)療機構(gòu)治療；自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定；勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，經(jīng)報社會保險行政部門同意工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《 工傷保險條例 》第十四條第一項規(guī)定工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，職工在工作時間和工作場所內(nèi)工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，因工作原因受到事故傷害工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 的，應當認定為工傷。 依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在 勞動合同期限 內(nèi)。也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動報酬和 勞動合同解除 等方面和試用期滿后的有關規(guī)定有所差異外，其工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 他的權(quán)利都是一樣的，同樣 享受工傷待遇 。 勞動者在發(fā)生工傷后，首先應判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來 證明勞動關系 的存在。勞動關系證明是是 申請工傷認定 的前提條件，沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是 工傷保險待遇 的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。 工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環(huán)節(jié)。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。 需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對于勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。 協(xié)商解決多發(fā)生在沒有參加工傷保險的情形下，由于申請工傷認定有可能影響單位將來的 工傷保險繳費比例 或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發(fā)生工傷后往往不愿申請工傷認定和 勞動能力鑒定 ，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 了使工傷賠償早日處理完畢，也會采取迎合態(tài)度。但這里需要勞動者注意的是，協(xié)商不符合 工傷賠償標準 的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者采用勞動仲裁的方式保護自己的合法權(quán)益。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應多咨詢醫(yī)療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

發(fā)生工傷事故應立即安排救治傷者工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 ，排除其余安全隱患，然后用人單位應在事故發(fā)生之后工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定工傷職工或其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請工作中出現(xiàn)工傷事故如何處理 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。