雇傭快遞員在工作送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 的過(guò)程中撞了人負(fù)全責(zé)的送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，一般由保險(xiǎn)公司承擔(dān)賠償責(zé)任，超出保險(xiǎn)限額的，由快遞公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

快遞員受聘于快遞公司送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，快遞員給予送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 他人造成的人體傷害和經(jīng)濟(jì)損失送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律分析

承攬人在完成工作的過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，如果快遞公司主張其與快遞員之間只是承攬關(guān)系的話(huà)，快遞公司不承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，受害方只能與快遞員協(xié)商處理。

在用人單位承擔(dān)過(guò)賠償責(zé)任之后，是否可以向快遞員進(jìn)行追償呢，分為兩種情況：

1、如果快遞員沒(méi)有過(guò)失，那么，單位在承擔(dān)責(zé)任之后，不可以向該快遞員進(jìn)行追償。

2、如果造成交通事故的原因是因?yàn)榭爝f員的故意或者重大過(guò)失的，在用人單位在對(duì)受害人的財(cái)產(chǎn)及人身?yè)p害進(jìn)行賠償之后，是可以向快遞員進(jìn)行追償?shù)摹?/p>

所以，在快遞員發(fā)生交通事故之后，公司對(duì)于快遞員發(fā)生的交通事故是承擔(dān)，因?yàn)椴煌那闆r承擔(dān)不同的責(zé)任，第一種是，快遞員受到傷害之后，公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)快遞員因?yàn)楣ぷ鞯脑蛑率关?cái)產(chǎn)或者人身上遭受的損失進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。第二種是快遞員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故，造成他人財(cái)產(chǎn)或者人身上損失的時(shí)，公司應(yīng)該承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的賠償責(zé)任。在對(duì)受害人進(jìn)行賠償之后，如果快遞員有故意或者重大過(guò)失的情況，公司可以向快遞員進(jìn)行追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

這個(gè)事故當(dāng)中你本人是不用賠償?shù)乃涂爝f撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，首先肯定是送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 了購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn)送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，是由保險(xiǎn)公司代位賠償送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，其次是在上班工作中發(fā)生的事故，然后單位也是需要幫你承擔(dān)責(zé)任

1送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，本案屬于侵權(quán)損害賠償糾紛。2，送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 你將別人撞傷，侵犯了對(duì)方的健康權(quán)。3，對(duì)方有權(quán)要求你賠償損失。你屬于執(zhí)行工作任務(wù)中給送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 他人造成的損失，應(yīng)該由你們公司承擔(dān)賠償責(zé)任。4，你如果是存在過(guò)失的，老板承擔(dān)賠償責(zé)任后有權(quán)要求你承擔(dān)責(zé)任。5，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6，公司可以要求你賠償，從你的工資中扣除，可分月扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

若其在工作過(guò)程中撞人且屬于一般過(guò)失送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 ，由快遞公司承擔(dān)賠償責(zé)任；若具有故意或重大過(guò)失，先由快遞公司賠償，再向個(gè)人追償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 他人民事權(quán)益造成損害送快遞撞全責(zé)撞到人該誰(shuí)賠償 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過(guò)錯(cuò)，其不能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。