因?yàn)槁男新氊?zé)被殺算工傷。職工工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)員工在上班單位被殺害 ，因?yàn)槁男新氊?zé)被同時(shí)殺害的員工在上班單位被殺害 ，符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定員工在上班單位被殺害 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其員工在上班單位被殺害 他情形被殺，如個(gè)人感情問(wèn)題或者財(cái)務(wù)糾紛等不能認(rèn)定為工傷。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

公司不承擔(dān)責(zé)任。職工不管是在上班時(shí)間或上班以外的時(shí)間員工在上班單位被殺害 ，被他人殺害的員工在上班單位被殺害 ， 這都屬于刑事案件，應(yīng)由具體實(shí)施犯罪行為的人來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任，被害人雖然屬于公司員工，但公司對(duì)于職工的被害不存在過(guò)錯(cuò)，不承擔(dān)法律責(zé)任。

拓展資料：

一、工傷賠償范圍

如果職工是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被傷害或殺害的，則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，屬于工傷（工亡)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在上班單位被殺害 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

如果有人被害員工在上班單位被殺害 ，相信作為被害人的家屬員工在上班單位被殺害 ，都希望為死者討回一個(gè)公道。

這樣的事情放在任何人的身上，恐怕也都是這樣想法，都希望死者能夠死得明明白白，為其申冤，找到真正的兇手，將其繩之以法。

有網(wǎng)友向媒體爆料，保定市建華大街的中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司門口擺放員工在上班單位被殺害 了很多花圈，甚至還拉起了白色條幅，這是怎么回事呢？

這件事情發(fā)到網(wǎng)上后，引起了許多網(wǎng)友的關(guān)注。

根據(jù)了解，家屬聚集，是因?yàn)橛幸幻畣T工在上班的時(shí)候被人殺害，家屬向公司索要賠償，但沒(méi)有達(dá)成一致協(xié)議，所以才會(huì)這樣做。

其實(shí)這件事情是發(fā)生在6月份，當(dāng)時(shí)這名公司的女職工楊某在上班時(shí)間被前同事持刀刺傷。

被人發(fā)現(xiàn)后撥打了120救助電話，送往醫(yī)院進(jìn)行搶救，在第2天的時(shí)候，搶救無(wú)效不幸死亡。

關(guān)于這件事情，當(dāng)時(shí)還并沒(méi)有鬧得這么大，當(dāng)時(shí)因?yàn)榧覍侔阉械木θ糠旁诹怂勒叩纳砩?，希望能夠?qū)⒈缓θ酥魏?，但是沒(méi)有想到受害人最終還是沒(méi)有治好，不幸離開了這個(gè)世間。

在9月15號(hào)的時(shí)候，媒體通過(guò)蓮池區(qū)公安局得知事發(fā)之后犯罪嫌疑人已經(jīng)被逮捕了，關(guān)于這件案子已經(jīng)進(jìn)入正常的司法程序。

從出事到現(xiàn)在為止，這件事情已經(jīng)發(fā)生了兩個(gè)多月了，為何死者家屬又在公司門口擺放祭祀所用的物品呢？

死者的家屬表示，因?yàn)楫?dāng)時(shí)這件事情發(fā)生的時(shí)候正好是楊某上班的時(shí)間，也就是說(shuō)楊某是在上班時(shí)間發(fā)生的事故。

而且事故現(xiàn)場(chǎng)也是發(fā)生在辦公大樓內(nèi)，由于太平洋保險(xiǎn)保定支公司存在管理漏洞，理應(yīng)對(duì)楊某的死負(fù)有一定的責(zé)任。

可是在事發(fā)之后，多次與該公司的負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，方式中都沒(méi)有達(dá)成一致。

就是因?yàn)閮煞經(jīng)]有達(dá)成一致的意見(jiàn)，死者的家屬便在9月11日的時(shí)候在該公司門口擺放祭品，只是希望能夠得到合理的賠償。

對(duì)于這樣的事情不知道大家如何看待呢？畢竟這件事情是在公司內(nèi)部發(fā)生的，公司理所應(yīng)當(dāng)是存在責(zé)任的，但是雙方又為什么會(huì)沒(méi)有達(dá)成協(xié)議呢？

為了能夠?qū)⑦@件事情弄清楚，后來(lái)媒體又聯(lián)系到了太平洋保險(xiǎn)保定支公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，該公司的負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)時(shí)在發(fā)生這件事情之后，公司的工作人員也是第一時(shí)間將受害人送到了醫(yī)院進(jìn)行搶救。

并且當(dāng)時(shí)還墊付了受害人的醫(yī)療費(fèi)用，也積極配合警方做了調(diào)查。

關(guān)于與協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題，后來(lái)公司也是多次與家屬溝通關(guān)于協(xié)商賠償?shù)膯?wèn)題，在9月17日上午的時(shí)候，已經(jīng)與死者的家屬達(dá)成了賠償協(xié)議。

目前，死者的家屬已經(jīng)將公司門口的白色條幅以及祭祀用品都撤走了。

關(guān)于這件事情，警方已經(jīng)將犯罪嫌疑人拘留，這件事情已經(jīng)形成了刑事犯罪事件，會(huì)依法追究刑事責(zé)任。

對(duì)于死者來(lái)講，相信警方也會(huì)將這件事情查得明明白白，為什么死者會(huì)被前員工刺傷呢？員工在上班單位被殺害 他們二人之間又有什么樣的矛盾？

死者已經(jīng)離開這個(gè)世界，再也回不來(lái)了，對(duì)于家屬來(lái)講，相信他們都受到了很大的影響吧員工在上班單位被殺害 ！

在生活中不管遇到多大的困難，就算與別人有了矛盾，也不要采用這么極端的方法，否則就會(huì)把自己的人生給毀掉。

上班時(shí)間在辦公室突然被仇人殺死員工在上班單位被殺害 ，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“職工有下列情形之一的員工在上班單位被殺害 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”，不能被認(rèn)定為工傷。

刑事案件，應(yīng)報(bào)警并由公安追究嫌疑人的刑事責(zé)任。

員工在單位工作期間被患有精神疾病員工在上班單位被殺害 的同士殺死員工在上班單位被殺害 ，單位是需要賠償?shù)?，因?yàn)榈谝皇窃诠ぷ髌陂g，單位是有權(quán)保打員工的生命安全，發(fā)生意外單位一定要賠償，第二，單位單位聘請(qǐng)精神疾病人員必須嚴(yán)加管理，出現(xiàn)意外是單位的責(zé)任。所以員工在工作期間被精神病的同士殺死，單位一定要賠償。

這個(gè)不管是誰(shuí)員工在上班單位被殺害 ？在上班時(shí)間發(fā)生員工在上班單位被殺害 的。發(fā)生意外上來(lái)都算工傷員工在上班單位被殺害 ，因?yàn)槿怂涝趩挝涣?，更?yīng)該卻沒(méi)有什么意義的，膚色工傷是不可以的，不算工傷是不可以的，因?yàn)榉缮厦鞔_規(guī)定的不是哪個(gè)人說(shuō)的算的事情？因?yàn)樵谏习?，背法分子殺害致死了，?yīng)該算工傷了，甚至比工商得嚴(yán)重，在上班期間，所以，所以給的待遇都不一樣，這個(gè)國(guó)家是有明文規(guī)定的的