農民工工作期間突然猝死農民工工地猝死老板要賠償嗎 ，單位要賠償，因為屬于工傷。法律規(guī)定，員工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡農民工工地猝死老板要賠償嗎 的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應當認定為工傷。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷農民工工地猝死老板要賠償嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

農民工在晚上睡覺時猝死農民工工地猝死老板要賠償嗎 ，如果是因為公司安排加班就需要結合實際情況來賠償，其次是如果是農民工自身患有一些疾病就需要自行承擔，再者是如果農民工有小孩和老人農民工工地猝死老板要賠償嗎 的情況下就需要進行適當多地賠償。需要從以下三方面來闡述分析農民工在晚上睡覺的時候猝死應該如何具體賠償。

一、公司安排加班就需要結合實際情況來賠償

首先是公司安排加班就需要結合實際情況來賠償，這是因為如果公司沒有安排加班那么農民工就不會因為過度勞累導致心臟的負擔加重，并且長時間工作的情況下可能飲食方面還沒有得到充足的保證，所以農民工在饑餓并且勞累的情況下入睡是很可能會因為心臟的負擔多重導致猝死的。

二、農民工自身患有一些疾病的就需要自行承擔

其次是農民工自身患有一些疾病就需要自行承擔責任，對于農民工而言如果自身有一些先天性的心臟病或者是先天性的一個肺部疾病那么是有可能在睡覺的時候心肌梗死或者發(fā)生肺梗的情況的，這樣子都是非常危險的，因為在入睡的時候沒有察覺到相應的身體變化很容易導致死亡情況的發(fā)生。

三、如果農民工有小孩和老人的情況下就需要適當多地進行賠償

再者是如果農民工有小孩和老人的情況下就需要適當多地進行賠償，主要的原因就是小孩子讀書需要教育的一筆費用，同時老人還需要給她養(yǎng)老送終，這是都是農民工如果在世的情況下必須做到的條件，但是現(xiàn)在去世農民工工地猝死老板要賠償嗎 了如果符合賠償的標準那么公司就應該人性化適當多地進行賠償，保障農民工家屬的生活條件。

對于農民工賠償的注意事項農民工工地猝死老板要賠償嗎 ：

應該結合實際情況來進行賠償。

如果是因為他本身農民工工地猝死老板要賠償嗎 的疾病死亡的這個時候是沒有責任的農民工工地猝死老板要賠償嗎 ，如果是因為環(huán)境不好導致他死亡的 這個時候是有責任。

農民工在工地因自己突發(fā)急病死亡的農民工工地猝死老板要賠償嗎 ，施工方該怎么賠償農民工工地猝死老板要賠償嗎 ？農民工在工地因自己突發(fā)急病死亡的農民工工地猝死老板要賠償嗎 ，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規(guī)定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規(guī)定進行賠償。

根據《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金農民工工地猝死老板要賠償嗎 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金農民工工地猝死老板要賠償嗎 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。