輕微傷骨折一般可以要求賠償5-6萬元輕微骨折賠償5000多嗎 ，如果構(gòu)成殘疾輕微骨折賠償5000多嗎 的，可以要求10萬元以上賠償。加害人需要受害者寫諒解書，達(dá)到減輕從輕處罰，如果沒有諒解書的，一般都是判決實(shí)刑的。各種賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，根據(jù)具體案情來計(jì)算。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

您好，很高興為您解答。輕微骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)表輕微骨折能配兩千元或以上的錢款，賠償范圍輕微骨折賠償5000多嗎 ：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失。包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式輕微骨折賠償5000多嗎 ：誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時間

右手一般工傷輕微骨折賠付可以先向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，然后根據(jù)傷殘鑒定輕微骨折賠償5000多嗎 的等級來確定工傷待遇。根據(jù)規(guī)定職工發(fā)生工傷影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

法律分析

十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)輕微骨折賠償5000多嗎 ：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X7個月輕微骨折賠償5000多嗎 ；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算輕微骨折賠償5000多嗎 ；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級傷殘為每滿一年發(fā)給0.1個月本人工資，不滿一年的按一年計(jì)算；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，九級傷殘為七個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：九級傷殘為十五個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。八級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X11個月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級傷殘為八個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級傷殘為十五個月的本人工資；勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級傷殘為九個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級傷殘為十五個月的本人工資；其輕微骨折賠償5000多嗎 他費(fèi)用。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。