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交通事故10級工資6000賠30萬
交通事故10級工資6000賠30萬
內(nèi)容：另外，單位是否為交通事故10級工資6000賠30萬你購買交通事故10級工資6000賠30萬了社保，如果單位沒有為勞動者購買社保，以上所有賠償均有單位承擔(dān),如果用人單位給勞動者繳納交通事故10級工資6000賠30萬了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi),單位是否為交通事故10級工資6000賠30萬你購買交通事故10級工資6000賠30萬了社保交通事故10級工資6000賠30萬，如果單位沒有為勞動者購買社保交通事故10級工資6000賠30萬，以上所有賠償均有單位承擔(dān)。
2023.03.07310人收看 -
工傷10級工資6000賠30萬
工傷10級工資6000賠30萬
內(nèi)容：如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)工傷10級工資6000賠30萬：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi),我能賠到多少錢你能得到多少賠償工傷10級工資6000賠30萬，要看你是否跟單位解除勞動合同,3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金工傷10級工資6000賠30萬：本人工資×1個月,4、湖南省的標(biāo)準(zhǔn)是工傷10級工資6000賠30萬：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級傷殘為6個月的本人工資,2、一次性傷殘補(bǔ)助金工傷10級工資6000賠30萬：本人工資×7個月。
2023.02.07200人收看 -
工傷10級工資3000賠多少錢
工傷10級工資3000賠多少錢
內(nèi)容：
2024.04.07468人收看 -
濰坊工傷9級工資6000賠30萬
濰坊工傷9級工資6000賠30萬
內(nèi)容：如果解除勞動關(guān)系的濰坊工傷9級工資6000賠30萬，由工傷基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,工傷評定為九級傷殘，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補(bǔ)償是濰坊工傷9級工資6000賠30萬：（一）由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資,2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)濰坊工傷9級工資6000賠30萬,治療期間工作單位支付濰坊工傷9級工資6000賠30萬，費(fèi)用由工傷保險基金支出。
2023.10.04562人收看 -
工傷6級工資6000賠30萬
工傷6級工資6000賠30萬
內(nèi)容：工傷7級工資6000賠30萬工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80左右工傷6級工資6000賠30萬，單位支付20）2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×100元天×70（社保支付）3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元天（單位支付）6、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×6個月（社保支付）8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×25個月（單位支付）法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷6級工資6000賠30萬，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷6級工資6000賠30萬。
2023.08.19437人收看 -
工傷7級工資6000賠30萬
工傷7級工資6000賠30萬
內(nèi)容：工傷7級工資6000賠30萬工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷7級工資6000賠30萬：1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80左右工傷7級工資6000賠30萬，單位支付20）2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×100元天×70（社保支付）3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元天（單位支付）6、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×6個月（社保支付）8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×25個月（單位支付）法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘工傷7級工資6000賠30萬的工傷7級工資6000賠30萬，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷7級工資6000賠30萬。
2023.08.12916人收看 -
工傷9級工資6000賠30萬
工傷9級工資6000賠30萬
內(nèi)容：工傷評定為九級傷殘工傷9級工資6000賠30萬，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外工傷9級工資6000賠30萬，主要工傷9級工資6000賠30萬的補(bǔ)償是：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定,2、勞動關(guān)系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、直轄市、自治區(qū)工傷9級工資6000賠30萬的規(guī)定。
2023.02.20131人收看 -
工傷8級工資6000賠30萬
工傷8級工資6000賠30萬
內(nèi)容：工傷7級工資6000賠30萬工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷8級工資6000賠30萬：1、醫(yī)療費(fèi)：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)(社保支付80左右工傷8級工資6000賠30萬，單位支付20）2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×100元天×70（社保支付）3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生（社保支付）4、停工留薪工資：本人工資×停工留薪期（以勞動局鑒定為準(zhǔn)）（單位支付）5、護(hù)理費(fèi)：住院天數(shù)×50元天（單位支付）6、一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×13個月（社保支付）7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×6個月（社保支付）8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×25個月（單位支付）法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷8級工資6000賠30萬，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
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交通事故10級傷殘標(biāo)準(zhǔn)
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工傷八級工資6000能賠多少
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6級傷殘工資3000
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交通事故8級傷殘100萬夠嗎
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工資2100元誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
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內(nèi)容：3、誤工費(fèi)的計(jì)算公式 誤工費(fèi) 賠償金 額=誤工收入(元/月)×誤工時間 (1)有固定收入人員的誤工費(fèi)賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入 (2)無固定收入，但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間 (3)無固定收入，且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費(fèi)賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第17條第1款受害人遭受 人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括 醫(yī)療費(fèi) 、誤工費(fèi)、 護(hù)理費(fèi) 、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2024.03.19213人收看 -
10級傷殘工資8000能賠多少錢
10級傷殘工資8000能賠多少錢
內(nèi)容：(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是這樣計(jì)算工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院和勞動能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變,發(fā)生工傷以后10級傷殘工資8000能賠多少錢，用人單位應(yīng)當(dāng)首先做好職工的救治工作10級傷殘工資8000能賠多少錢，然后向工傷保險行政部門提出工傷認(rèn)定。
2024.03.13222人收看 -
10種扣工資行為違法
10種扣工資行為違法
內(nèi)容：法律依據(jù)10種扣工資行為違法：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,四、員工辭職單位扣工資違法《勞動法》第50條規(guī)定10種扣工資行為違法：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,員工辭職10種扣工資行為違法，單位扣工資。
2024.03.08516人收看 -
商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬
商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬
內(nèi)容：但應(yīng)當(dāng)注意，自行協(xié)商的商標(biāo)侵權(quán)糾紛首先是未構(gòu)成刑事犯罪行為的糾紛，對以假冒他人注冊商標(biāo)為主業(yè)且數(shù)額達(dá)到犯罪立案標(biāo)準(zhǔn)的行為人，必須追究刑事責(zé)任,商標(biāo)侵權(quán)10萬怎么判偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識或者銷售偽造、擅自制造商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬的注冊商標(biāo)標(biāo)識商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬,商標(biāo)侵權(quán)處罰商標(biāo)法實(shí)施條例規(guī)定第五十條有下列行為之一商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬的商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬，屬于商標(biāo)法第五十二條第（五）項(xiàng)所稱侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的行為：（一）在同一種或者類似商品上，將與他人注冊商標(biāo)相同或者近似的標(biāo)志作為商品名稱或者商品裝潢使用，誤導(dǎo)公眾的商標(biāo)侵權(quán)6000罰款10萬。
2024.03.05531人收看
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