十級傷殘10級傷殘工資8000能賠多少錢 的工傷保險傷殘補(bǔ)助金為7個月10級傷殘工資8000能賠多少錢 的本人工資。具體來說10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，一般各地賠償標(biāo)準(zhǔn)不盡相同10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，但工傷索賠的賠償項(xiàng)目包括以下幾種10級傷殘工資8000能賠多少錢 ：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。傷殘等級1-6級才會有傷殘津貼。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

發(fā)生工傷以后10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，用人單位應(yīng)當(dāng)首先做好職工的救治工作10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，然后向工傷保險行政部門提出工傷認(rèn)定。

經(jīng)工傷保險行政部門確認(rèn)為工傷以后10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，相關(guān)工傷關(guān)系就從法律上得以承認(rèn)10級傷殘工資8000能賠多少錢 了。職工救治的時候就可以享受到工傷保險待遇，零起付線、工傷報銷比例100%。

工傷治療完畢以后，勞動者應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定部門提出勞動能力鑒定。相關(guān)鑒定部門會根據(jù)受傷情況，以及康復(fù)后對勞動能力的影響情況，對職工失去勞動能力級別進(jìn)行認(rèn)定，一般分為1~10級。10級是受傷最輕的傷殘，一般骨折差不多都能認(rèn)定上10級。發(fā)生工傷，勞動能力鑒定費(fèi)用是由工傷保險基金承擔(dān)。如果沒有繳納社保，費(fèi)用就是由用人單位承擔(dān)。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是這樣計(jì)算

工傷治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)院和勞動能力鑒定部門規(guī)定的醫(yī)療期發(fā)放停工留薪期待遇，也就是保持職工工資待遇不變。

傷殘等級出來以后，工傷保險基金會根據(jù)傷殘等級情況一次性給付一定月數(shù)的工傷一次性傷殘補(bǔ)助金。十級工傷只有7個月的本人工資。

本人工資，實(shí)際上是要根據(jù)工傷職工因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均繳費(fèi)工資來計(jì)算的。

如果用人單位繳納了工傷保險，相應(yīng)的傷殘一次性補(bǔ)助金會有工傷保險基金承擔(dān)。如果用人單位沒有繳納工傷保險，相應(yīng)的工傷，一次性傷殘補(bǔ)助金就有用人單位自行承擔(dān)。

如果平均繳費(fèi)工資能有5000元的話，也就僅僅能夠賠付一次性傷殘補(bǔ)助金3.5萬元而已。有的人肯定會很吃驚，就這么點(diǎn)嗎？是的，就這么點(diǎn)。

如果用人單位當(dāng)時沒有發(fā)放工資，工傷醫(yī)療期是三個月，自己的平均每月工資是5000元的話，這樣用人單位也應(yīng)當(dāng)支付1.5萬元的停工留薪期工資待遇。

不過，如果用人單位和職工因?yàn)楦鞣N原因解除勞動關(guān)系的話，還有兩種待遇應(yīng)當(dāng)發(fā)放。不管是用人單位提出解除勞動合同，還是職工提出解除勞動合同。這兩種待遇叫做工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是由工傷保險基金承擔(dān)，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位承擔(dān)。具體標(biāo)準(zhǔn)各省市是不一樣的。

有的地方是定額，比如江蘇省10級傷殘，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是3萬元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是1.5萬元。

山東省則是跟統(tǒng)籌地區(qū)的社會平均工資掛鉤，目前山東省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了工傷保險省級統(tǒng)籌，2019年的全口徑社會平均工資5449元每月。實(shí)際傷殘工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是4個月的社會平均工資，工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金是8個月的社會平均工資，兩者合計(jì)差不多有65,000元。

因此，這樣所有待遇算起來也就10萬元左右，怎么可能要到二三十萬呢？不過，除了工傷賠償，有可能還有民事賠償。

人身傷害民事賠償

另外，如果是因第三者傷害導(dǎo)致的工傷事故，實(shí)際上除了工傷待遇以外，勞動者還有權(quán)向第三者要求賠償。

勞動者享受了工傷待遇的賠償不影響勞動者要求民事賠償。不過由于有停工留薪期待遇，也就算不上誤工費(fèi)了。醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三者承擔(dān)，當(dāng)?shù)谌哔r付以后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)給工傷保險基金，跟個人沒有太大關(guān)系。最終的民事賠償一般也就是根據(jù)傷殘程度，索要一定的賠償金。

傷殘賠償金是這樣計(jì)算的10級傷殘工資8000能賠多少錢 ：上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以二十年×傷殘系數(shù)

如果是十級傷殘只有10%。2018年的城鎮(zhèn)人均可支配收入是39251元，農(nóng)村人均可支配收入是14617元。如果是10級傷殘，城鎮(zhèn)戶口能達(dá)到7.85萬元，農(nóng)村戶口2.92萬元。不過具體標(biāo)準(zhǔn)的判斷，還是有一些具體的細(xì)則。如果是多處10級傷殘，每多一處增加2%的比例，最高不能提升10%。

所以，走法律程序，十級傷殘不管是工傷還是民事賠償，一般都不會超過10萬元的。

十級傷殘工資900010級傷殘工資8000能賠多少錢 的一次性傷殘補(bǔ)助金賠償6300010級傷殘工資8000能賠多少錢 ，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的賠償由政府規(guī)定，賠償以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、十級工傷傷殘賠償總月數(shù)為12個月，即8000*12＝96000元。

2、另外你在工傷醫(yī)療期間10級傷殘工資8000能賠多少錢 的工資待遇照發(fā)，按8000塊去計(jì)算一下有多少，

3、住院期間還有伙食費(fèi)補(bǔ)助。

4、如果病情需要人陪護(hù)，還有陪護(hù)費(fèi)。

大概就這些。加起來就是這樣10級傷殘工資8000能賠多少錢 了。

工傷10級一般能賠7個月10級傷殘工資8000能賠多少錢 的本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，八級傷殘為11個月的本人工資10級傷殘工資8000能賠多少錢 ，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險條例》

第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。