法律分析沒簽合同的工地工傷 ：如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動合同沒簽合同的工地工傷 ，可以先確認(rèn)勞動關(guān)系，先向勞動監(jiān)察部門舉報此行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

首先應(yīng)確認(rèn)勞動關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。一、如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同沒簽合同的工地工傷 ，發(fā)生工傷事故沒簽合同的工地工傷 ，需要首先確定事實勞動關(guān)系的存在沒簽合同的工地工傷 ，再申請工傷賠償?shù)?。二、根?jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定沒簽合同的工地工傷 ，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，三、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其它勞動者的證言等。 其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。四、在與用人單位形成了事實勞動關(guān)系后，即受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時，勞動者可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益:第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)提交以下材料:1.《工傷認(rèn)定申請表》一式三份，可以直接到各區(qū)勞動與社會保障局領(lǐng)取格式表格；　2.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及復(fù)印件1份；　3.職工受傷害或者被診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關(guān)系的證明(比如工資條、工牌、同事證言)；　4.職工的居民身份證或者戶口本原件及復(fù)印件1份；5.其他相應(yīng)證據(jù)，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網(wǎng)站查詢打印；如果屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關(guān)證據(jù)材料，比如事故現(xiàn)場同事出具的證言，并附上提供證言同事的身份證復(fù)印件； 勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人；申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料，申請人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 　 第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了。這時候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

工人在工地干活受傷了，但是沒有簽訂勞動合同是可以申請工傷沒簽合同的工地工傷 的，沒有勞動合同并不代表著不存在勞動關(guān)系，根據(jù)沒簽合同的工地工傷 我國勞動法規(guī)定只要工人能夠在受工傷期間舉證證明勞動關(guān)系，受傷的事實以及還有是在工作過程中受傷的事實就可以申請工傷。而只要存在事實勞動關(guān)系也符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該去享受工傷待遇，而且其中產(chǎn)生的費用也是由用人單位來承擔(dān)責(zé)任的，如果用人單位不愿意去履行自己的義務(wù)的話，職工就可以到勞動仲裁部門申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如何申請自己的工傷情況沒簽合同的工地工傷 ？

當(dāng)工人受到傷害之后，企業(yè)單位沒有及時地申報工傷，那么就需要員工在事故發(fā)生的一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，如果公認(rèn)是沒有勞動合同的話，就需要提出存在勞動關(guān)系的證明，比如工資流水來進(jìn)行申請之后，再去工商部門申請工傷認(rèn)定，判定為工傷之后就可以享受工傷待遇。正常的流程是員工在發(fā)生工傷之日之后，向用人單位進(jìn)行申報自己的工傷，再由用人單位到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T進(jìn)行申報，但是如果用人單位不按照規(guī)定提出認(rèn)定申請的話，就可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷申請。

對于工人來說容易碰到的坑。

對于工人來說，在找工作的時候是非常容易碰到工傷款難以拿到賠償?shù)模驗樵诮ㄖさ卣夜ぷ鞯脑?，危險系數(shù)都比較高，再加上有些企業(yè)對于管理上有些不善，就非常容易發(fā)生一些安全性的隱患，所以導(dǎo)致農(nóng)民工受傷的幾率也是非常大的，一旦發(fā)生傷害，如果致殘的話，就會給一個家庭造成極大的影響，但是很多工地還不愿意去賠款，導(dǎo)致工人是沒有辦法自己拿錢出來看病的?，F(xiàn)在越來越多勞動者的權(quán)益也受到重視，能夠保證勞動者的合法權(quán)益。

最后對于工人來說一定要有法律意識，要學(xué)會去維護(hù)自己的合法權(quán)益，只要手里有了證據(jù)就能夠申請認(rèn)定工傷也能夠保護(hù)自己的工傷權(quán)益。

有沒有簽訂勞動合同不是問題沒簽合同的工地工傷 ，只要工地施工單位認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系即可沒簽合同的工地工傷 ，發(fā)生工傷沒簽合同的工地工傷 的話沒簽合同的工地工傷 ，就得按照工傷賠償相關(guān)要求進(jìn)行賠償。因為沒有簽訂勞動合同，所以最大沒簽合同的工地工傷 的麻煩就是施工單位萬一不認(rèn)可存在勞動關(guān)系，或者是施工單位和包工頭之間相互推脫。

建議找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊咨詢。

如果在工地受傷沒有簽合同的話沒簽合同的工地工傷 ，可以申請工傷認(rèn)定沒簽合同的工地工傷 ，治療期滿后進(jìn)行勞動能力鑒定沒簽合同的工地工傷 ，確定工傷傷殘等級沒簽合同的工地工傷 ，按照傷殘等級享受工傷待遇，如果買了工傷保險，工傷待遇主要由工傷保險基金支付，如果沒有工傷保障，工傷待遇全部由單位承擔(dān)，沒有合同不影響工傷認(rèn)定和工傷待遇，只要存在事實勞動關(guān)系即可。

【法律依據(jù)】

《《人身損害賠償司法解釋全文》》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補(bǔ)償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其沒簽合同的工地工傷 他合理費用。

一、未簽訂勞動合同工傷怎么賠償

1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，沒簽合同的工地工傷 你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。

4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間沒簽合同的工地工傷 的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

6、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權(quán)。

二、一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)醫(yī)療費

1、要求沒簽合同的工地工傷 ：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)交通食宿費

1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復(fù)治療費

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護(hù)理費

1.標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均

工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補(bǔ)助金

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