左尺骨骨折如果法醫(yī)鑒定應(yīng)該定為輕傷，除去醫(yī)藥費外一般賠償額在3萬左右。這是我們這里尺骨骨折賠償多少合理 的情況。每個地區(qū)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。請尺骨骨折賠償多少合理 你參考。

法律分析尺骨骨折賠償多少合理 ：財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額尺骨骨折賠償多少合理 ，按照比例分段累計交納；非財產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國行政訴訟法》 第一百零二條 人民法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)收取訴訟費用。訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，雙方都有責(zé)任的由雙方分擔(dān)。收取訴訟費用的具體辦法另行規(guī)定。

根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180—2006）之相關(guān)規(guī)定尺骨骨折賠償多少合理 ，如果是單純骨折構(gòu)成十級傷殘尺骨骨折賠償多少合理 ，如果是骨折內(nèi)固定術(shù)后無功能障礙構(gòu)成九級傷殘。但是如果還有功能障礙或并發(fā)癥的話，那就要另說尺骨骨折賠償多少合理 了，等級還會高。不過骨折不是近關(guān)節(jié)處的話，一般不會遺留怎么功能喪失。

至于賠償情況，一般城市戶口十級傷殘在15000左右（與當(dāng)?shù)氐钠骄杖胨接嘘P(guān)），以后每遞增一個級別大概多這么多錢。其它還有一些醫(yī)藥費、誤工費、交通費等（可以找律師幫忙計算）。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況尺骨骨折賠償多少合理 ：

1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、造成死亡的賠償：喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目尺骨骨折賠償多少合理 ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。

勞動者的右手尺骨骨折十幾跟尺骨骨折賠償多少合理 ，如果認(rèn)定為工傷尺骨骨折賠償多少合理 ，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后尺骨骨折賠償多少合理 ，攜帶工傷認(rèn)定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料尺骨骨折賠償多少合理 ：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其尺骨骨折賠償多少合理 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。