法律分析上班路上摔倒算工傷嗎 ：對于上班路上摔傷是否算工傷上班路上摔倒算工傷嗎 的情形，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在上班途中，非因本人的原因遭受交通事故傷害的，或者因城市軌道交通、客運輪渡、火車事故遭受人身損害的，可以認定為工傷。但是對于是因自身原因?qū)е碌乃遣徽J定未工傷的。

法律依據(jù)：職工有下情形，應當認定為工傷：

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上班路上摔倒算工傷嗎 ；

法律分析上班路上摔倒算工傷嗎 ：算。員工在工作時間以及工作場所內(nèi)因工作上上班路上摔倒算工傷嗎 的原因受傷上班路上摔倒算工傷嗎 的都算工傷上班路上摔倒算工傷嗎 ，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關(guān)的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。在工作時間和工作場所，員工如果因為履行自己的工作職責而受到上班路上摔倒算工傷嗎 他人暴力傷害的，也可以算作工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

在上下班途中，符合合理上班路上摔倒算工傷嗎 的時間和合理的路線條件，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上摔倒算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考上班路上摔倒算工傷嗎 ！

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上班路上自己摔傷不算工傷。職工上下班途中，受到非本人主要責任上班路上摔倒算工傷嗎 的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班路上摔倒算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班路上摔倒算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

可以認定為工傷上班路上摔倒算工傷嗎 ，根據(jù)上班路上摔倒算工傷嗎 我國原勞動部1996年發(fā)布上班路上摔倒算工傷嗎 的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作上班路上摔倒算工傷嗎 了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的上班路上摔倒算工傷嗎 ，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責任的交通事故。)10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動者在上班途中摔傷，不是在工作場所摔傷上班路上摔倒算工傷嗎 的，一般不屬于工傷，由勞動者自己承擔受傷上班路上摔倒算工傷嗎 的責任。

二、工傷后不能上班怎么辦

經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當?shù)氐臉藴拾l(fā)放。

三、上班時間突發(fā)疾病算不算工傷

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定上班路上摔倒算工傷嗎 ：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；

“突發(fā)疾病死亡”是指：

1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。

2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

擴展資料：工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規(guī)定，不屬于工傷認定范圍，作出不予認定工傷決定書。