女職工產(chǎn)假期間一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 的生育津貼一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 的，按照用人單位上年度職工月平均工資一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八條：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

月平均工資6000。產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進(jìn)行發(fā)放。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　

女職工生育享受98天產(chǎn)假一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ，增加產(chǎn)假15天。

生育多胞胎的一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/p>

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護(hù)理假。

以上內(nèi)容參考：百度百科-產(chǎn)假

一個(gè)月6000塊錢工資一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ，無休假按30天算，這個(gè)月有31天請了七天假，工資怎么算 那還是一樣啊，一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 你雖然說按30天算工資，一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 你一天是200塊錢，那你31天還是6000÷31×7。你這五天假是多錢一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 的工資，然后6000減去這個(gè)工資，就是你應(yīng)得的工資。

1、法定節(jié)假日休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。2、職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。對職工應(yīng)休、未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3、員工因私事請假，沒有為用人單位提供正常勞動，用人單位在休假期間可以不支付任何工資待遇。4、女職工休產(chǎn)假，參加生育保險(xiǎn)的，依法由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。5、女職工休哺乳假的，哺乳假時(shí)間算作勞動時(shí)間，正常支付工資。6、男職工休陪產(chǎn)假，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

200—2000不等。

可申請享受一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ：

一）生育的醫(yī)療費(fèi)用一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ；

二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ；

三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

享受生育津貼的情形一個(gè)月工資6000休產(chǎn)假發(fā)多少 ：

一）女職工生育享受產(chǎn)假；

二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。