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聽力下降到什么程度算職業(yè)病

在線問法 時間: 2024.03.07
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10級:雙耳聽力損失大于26dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病,或者一耳大于56dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病,即為10級(最輕),聽力損失到什么程度可以被鑒定成職業(yè)病,1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病聽力下降到什么程度算職業(yè)病,只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病,明確聽力是否真正聽力下降到什么程度算職業(yè)病的下降,《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四十五條 勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷聽力下降到什么程度算職業(yè)病的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
聽力下降多少算職業(yè)病

【法律分析】:聽力下降到7級算職業(yè)病。明確聽力是否真正聽力下降到什么程度算職業(yè)病 的下降。并且要有診斷病歷和醫(yī)生出具的診斷證明。然后到相應(yīng)的職業(yè)病鑒定中心去鑒定。聽力的職業(yè)病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級:雙耳聽力損失大于26dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,或者一耳大于56dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,即為10級(最輕)。9級:雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB;8級:雙耳聽力損失41dB或一耳91dB;7級:雙耳聽力損失56dB;6級:雙耳聽力損失71dB;5級:雙耳聽力損失81dB;4級:雙耳聽力損失91dB。職工因職業(yè)病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,職業(yè)危害因素需要住院觀察治療的,其所需醫(yī)療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等,按因工待遇處理。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同,下同)時,應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,并在勞動合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時,用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定,向勞動者履行如實告知的義務(wù),并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的,勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè),用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

聽力下降是職業(yè)病嗎?

從事高噪音工作導(dǎo)致聽力下降聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,這種情況很可能屬于職業(yè)病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,應(yīng)該進行職業(yè)病鑒定聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,如果經(jīng)鑒定屬于職業(yè)病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 的。 聽力下降的病因是有很多的,如果急性的突然聽力下降,一定首先要到耳鼻喉科就診,看一下是否有炎癥引起的急性聽力下降,例如中耳炎。那么這種情況要根據(jù)耳鼻喉科的意見來進行治療,同時急性的聽力下降也有可能是內(nèi)庭動脈閉塞,那么這種情況可能要進行高壓氧或者激素治療,那么要根據(jù)醫(yī)生的建議來指導(dǎo)下一步的治療。同時也有可能是腦干的病變引起聽力下降,同時聽力下降也有可能是老年性的,逐漸出現(xiàn)的聽力下降,那么也是有可能是一個生理性老年逐漸出現(xiàn)的,那么所以一旦出現(xiàn)聽力下降,要看一下具體的病因是什么,來指導(dǎo)下一步的治療。例如內(nèi)聽動脈閉塞,如果是考慮這方面的原因,一定要及時到神經(jīng)內(nèi)科就診,可能需要住院治療來指導(dǎo)進一步的??浦委?。同時聽力下降也有很多其聽力下降到什么程度算職業(yè)病 他的原因,首先要看一下是不是耳朵的原因,如果不是耳朵的原因,還要看是不是血管的原因。

聽力損失到什么程度可以被鑒定成職業(yè)???

1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,只要因工作原因致聽力受損都屬于職業(yè)病。

2、可以去做職業(yè)病診斷聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,對診斷不服可在三十日內(nèi)向當?shù)匦l(wèi)生部門申請職業(yè)病鑒定。鑒定結(jié)果下來聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,走工傷認定,勞動能力鑒定,仲裁等司法程序。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

第四十五條

勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷聽力下降到什么程度算職業(yè)病 的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。

第四十六條

職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。職業(yè)病傷殘等級聽力下降到什么程度算職業(yè)病 的鑒定辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。

第五十三條

當事人對職業(yè)病診斷有異議的,可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

職業(yè)病診斷爭議由設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門根據(jù)當事人的申請,組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。

當事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

聽力下降到多少才可以鑒定為職業(yè)病

您好聽力下降到什么程度算職業(yè)病 !聽力殘疾評定標準有四個級別聽力下降到什么程度算職業(yè)病 :四級、三級、二級、一級。評定判斷的聽損程度依次為41-60分貝為四級聽力下降到什么程度算職業(yè)病 ,61-80分貝為三級,81-90分貝為二級,90分貝以上的為一級。如果是因為職業(yè)因素導(dǎo)致被鑒定為聽力殘疾聽力下降到什么程度算職業(yè)病 了,應(yīng)該鑒定為職業(yè)病了。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

聽力下降算職業(yè)病能賠多少錢

根據(jù)工傷保險條例聽力下降算職業(yè)病能賠多少錢:第四十一條 用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的,患職業(yè)病的勞動者有權(quán)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定,享受下列工傷保險待遇:1、醫(yī)療費:因患職業(yè)病進行診療所需費用,由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

耳朵聽力下降職業(yè)病評級賠付

根據(jù)工傷保險條例:第四十一條 用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的,患職業(yè)病的勞動者有權(quán)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定,享受下列工傷保險待遇:1、醫(yī)療費:因患職業(yè)病進行診療所需費用,由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付耳朵聽力下降職業(yè)病評級賠付 ...
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??2023年轉(zhuǎn)眼即將過去,一路走來,律所堅持專業(yè)是服務(wù)的起點,口碑是服務(wù)的終點,以“提供高效的解決方案”作為基本能力;??2024律所初心不渝,讓口碑服務(wù)客戶的熱情炙熱不息! ??法院及律所放假時間:2023年12月30日至2024年1月1日,共3天,1月2日正式上班。 ??放假期間如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,其他消息辦案團隊會在節(jié)后第一時間進行回復(fù)解答??

北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

職業(yè)病聽力下降的標準和賠嘗

根據(jù)工傷保險條例:第四十一條 用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的,患職業(yè)病的勞動者有權(quán)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定,享受下列工傷保險待遇:1、醫(yī)療費:因患職業(yè)病進行診療所需費用,由工傷保險基金按照規(guī)定標準支付,8、傷殘津貼:經(jīng)鑒定為四級 ...
25熱度
又一河北事故,河北人,按北京標準賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

聽力下降職業(yè)病鑒定標準

9級:雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB聽力下降職業(yè)病鑒定標準,10級:雙耳聽力損失大于26dB聽力下降職業(yè)病鑒定標準,或者一耳大于56dB聽力下降職業(yè)病鑒定標準,即為10級(最輕),勞動法聽力下降到多少算是10級工傷根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定聽力下降職業(yè) ...
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無論風(fēng)雪多大,都阻擋不了我維護委托人權(quán)益的步伐。朝陽仲裁委、門頭溝仲裁委,跨區(qū)行動的一天[愉快][愉快][愉快]

北京交通事故律師-許瑞林

12-15 23:36

聽力下降到什么程度算職業(yè)病

10級:雙耳聽力損失大于26dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病,或者一耳大于56dB聽力下降到什么程度算職業(yè)病,即為10級(最輕),聽力損失到什么程度可以被鑒定成職業(yè)病,1、只要感覺耳朵聽力下降先去醫(yī)院看病聽力下降到什么程度算職業(yè)病,只要因工作原因 ...
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