工資一部分是公司發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，一部分是勞務(wù)公司代發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，這種情況一般是涉嫌偷稅漏稅。

勞務(wù)派遣工工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 的工資有勞務(wù)公司發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，而獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金有用工單位發(fā)工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，不僅合法也很合理。

母公司一部分工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，另有一部分是子公司工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 的勞務(wù)工資工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，這樣就少交相關(guān)的社保費(fèi)用工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 了。

一、公司只發(fā)一半工資怎么辦

1、公司只發(fā)一半工資或拖欠工資工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) ，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付工資一半公司發(fā)一半外包發(fā) 的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條

【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、只發(fā)月薪加班沒工資是否合法

只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；

2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外，針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)紅包，并且把紅包視作職工的加班工資的現(xiàn)象，紅包是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng)，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。