根據(jù)你外包公司人死了要賠員工錢嗎 的介紹外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，在非因工死亡外包公司人死了要賠員工錢嗎 的情況下外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，應由用人單位而非用工單位給予非因工死亡的待遇外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，一般是2個月工資的喪葬費和20個月工資的遺屬撫恤金。

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團體意外保險是以員工為被保險人外包公司人死了要賠員工錢嗎 的險種外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，單位只是投保人外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，投保人只是辦理保險與交保費義務的人。以前的保險公司會將團體意外險直接賠給單位，這樣做實際上違反保險法的。員工死亡，如果員工有指定收益人，需要直接賠給收益人，如果沒有指定收益人，保險賠款是死亡員工的個人遺產(chǎn)。

如果單位需要獲得保險賠償，只有一種情況可以實現(xiàn):單位與死者員工家屬以及達成賠償協(xié)議，并與家屬約定:同意授權(quán)單位代領賠款，以補償單位的賠償款，但是，如果死者家屬稍稍懂的厲害關(guān)系，不可能會簽這樣的協(xié)議。

其實，單位如果是已經(jīng)賠外包公司人死了要賠員工錢嗎 了錢，需要向保險公司投保這類損失，保的不是團體意外保險，而是－雇主責任保險。

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外包員工被用工單位辭退的外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關(guān)系外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑危潜晦o退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動合同時，人事關(guān)系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給外包員工，一旦外資企業(yè)與其解除工作關(guān)系（不是勞動關(guān)系），可以將外包員工退回企業(yè)，此時并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。勞動者簽訂勞務派遣合同時應該注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。

拓展資料：用人單位辭退勞務外包員工不需要補償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。