根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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用工單位倒閉勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位；勞務派遣公司倒閉，那么勞務派遣公司應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞務公司倒閉勞務工怎么辦 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司倒閉派遣制制員工怎么賠償

1、依據(jù)我國相關法律的規(guī)定勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ，公司倒閉后對于勞務派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧张汕驳穆毠づc單位建立的不是勞動關系，只需要將職工退回派遣單位。

2、法律規(guī)定勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條 【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條 【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

勞務派遣員工勞務公司倒閉勞務工怎么辦 的用工單位倒閉的勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。

【法律依據(jù)】

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ：

（一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的勞務公司倒閉勞務工怎么辦 ；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。