公司想辭退員工還不想賠償公司炒員工不賠償怎么辦 的公司炒員工不賠償怎么辦 ，可以通過對(duì)其使用過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的方式。

用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的公司炒員工不賠償怎么辦 ，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者公司炒員工不賠償怎么辦 ，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書。

(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等。

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)。

(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

公司辭退員工不賠償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行公司炒員工不賠償怎么辦 的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行公司炒員工不賠償怎么辦 的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司辭退員工補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)？

1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司炒員工不賠償怎么辦 ：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

3、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)以上內(nèi)容可知公司辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以先于公司協(xié)商；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁。若是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

【法律分析】公司炒員工不賠償怎么辦 ：公司辭退員工不給補(bǔ)償?shù)墓境磫T工不賠償怎么辦 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申訴或者仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁公司炒員工不賠償怎么辦 ，如果仲裁裁決以后公司炒員工不賠償怎么辦 ，用人單位還是不給補(bǔ)償?shù)脑?，勞?dòng)者可以持仲裁裁決向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，或者直接向人民法院提起相應(yīng)訴訟。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>老板炒員工怎么賠償

公司炒掉員工公司炒員工不賠償怎么辦 的是否賠償公司炒員工不賠償怎么辦 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除公司炒員工不賠償怎么辦 ，則應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司炒員工不賠償怎么辦 的二倍支付賠償金。公司炒員工不賠償怎么辦 我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【法律分析】：公司辭退員工不賠償公司炒員工不賠償怎么辦 ，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解公司炒員工不賠償怎么辦 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司辭退員工分為合法與違法公司炒員工不賠償怎么辦 ，是否賠償公司炒員工不賠償怎么辦 ，視辭退性質(zhì)確定。

辭退是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定作出公司炒員工不賠償怎么辦 的，合理合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定公司炒員工不賠償怎么辦 的二倍的賠償金的法律責(zé)任。即每工作一年兩個(gè)月工資，不滿六個(gè)月一個(gè)月工資。

屬于勞動(dòng)爭議，可通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。