勞動(dòng)者在用人單位工作15年被辭退工齡滿15年解除合同怎么賠償 的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償，即需要向勞動(dòng)者支付30個(gè)月的工資作為賠償。1、如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?zé)令加付賠償金。

3、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)，如違反該項(xiàng)義務(wù)要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：

(1)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)如果企業(yè)仍逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4、企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定而與勞動(dòng)者約定試用期的情形下，除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)改正以外，如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。??????????????????????????????????????????????????????????????????對(duì)企業(yè)會(huì)有什么影響？

企業(yè)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班但不支付加班費(fèi)的，解除或者終止勞動(dòng)合同未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述需要向勞動(dòng)者支付30個(gè)月的工資作為賠償建議保護(hù)好自己的合法權(quán)益積極利用法律知識(shí)積極維權(quán)

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條??有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律分析】

按勞動(dòng)者在本單位工作工齡滿15年解除合同怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資工齡滿15年解除合同怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

在公司工作滿十五年工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，公司單方面終止合同工齡滿15年解除合同怎么賠償 的工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資，賠償金為補(bǔ)償金的二倍。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：超過10年解除勞動(dòng)合同時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，還需要另外支付一一個(gè)月工資作為代通知金。

2、由于公司是違法解除勞動(dòng)合同工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。肛資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

如果在一個(gè)公司工作了15年以上工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，主動(dòng)辭職工齡滿15年解除合同怎么賠償 的話公司不需要支付補(bǔ)償金，被公司辭退才有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的情況如下工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；

2、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

連續(xù)工齡15年以上工齡滿15年解除合同怎么賠償 ，可以說是一家公司工齡滿15年解除合同怎么賠償 的老員工了，大部分情況下應(yīng)該都做到中層領(lǐng)導(dǎo)了，很多公司不會(huì)選擇辭退這樣老資格工齡滿15年解除合同怎么賠償 的員工，畢竟這樣的員工對(duì)公司忠誠度比較高。在某種程度上，忠誠比能力更可貴，也許公司出于某種原因不得不辭退這樣工作十五年以上的老員工。此時(shí)公司肯定是要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金有上限嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

很多人以為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是12個(gè)月，其實(shí)這樣的理解是有偏差的。只有公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工前12個(gè)月的平均工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資3倍計(jì)算，最多支付12個(gè)月。

以北京為例，2019年月平均工資11715元，公司2020年與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工解除合同前12個(gè)月平均工資高于35145元，員工做多可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35145*12=421740元。

通過反面解釋，如果公司和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工前12個(gè)月的平均工資不高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年份是沒有限制的。也就是說員工工作多少年，公司就要支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以北京為例，公司2020年和員工解除勞動(dòng)合同，員工前12個(gè)月的平均工資低于35145元，此時(shí)員工工作多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，假設(shè)員工18歲參加工作，60歲公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為1476090元。

總結(jié)工齡滿15年解除合同怎么賠償 ：公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額肯定是有限度的，不可能支付特別多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，如果滿足員工月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，最多支付12年，否則，員工工作多少年，就要支付多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工齡滿15年解除合同怎么賠償 ！