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八級工傷用人單位賠償標準
八級工傷應當按照以下標準進行賠償： 1、傷殘補助金八級工傷用人單位賠償標準 ，此項費用由社保部門一次性支付八級工傷用人單位賠償標準 ，賠付標準為11個月八級工傷用人單位賠償標準 的工資八級工傷用人單位賠償標準 ； 2、如果職工主動提出離職請求或者勞動合同期間終的八級工傷用人單位賠償標準 ，由用人單位一次性賠償傷殘就業(yè)補助金，標準為15個月的工資； 3、醫(yī)療補助金，由用人單位一次性給付，賠付標準為8個月的工資。 除此之外，還應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食費等。值得注意的是，如果用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，那么以上費用都應當由用人單位進行承擔。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
八級工傷賠償標準是怎樣的？一、工傷八級傷殘賠償標準有哪些
1、工傷八級傷殘賠償標準有如下：
（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金八級工傷用人單位賠償標準 ；
（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金八級工傷用人單位賠償標準 ；
（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的八級工傷用人單位賠償標準 ，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷怎么處理
工傷怎么處理方法如下：
1、單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者；
3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
八級工傷賠償標準是什么樣的一、工傷八級傷殘賠償標準有哪些
1、工傷八級傷殘賠償標準有如下八級工傷用人單位賠償標準 ：
（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；
（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；
（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的八級工傷用人單位賠償標準 ，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷怎么處理
工傷怎么處理方法如下：
1、單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；
2、單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者；
3、在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
八級工傷賠償標準是什么八級傷殘 八級工傷用人單位賠償標準 的 賠償標準 是11個月八級工傷用人單位賠償標準 的本人 工資 。法律規(guī)定八級工傷用人單位賠償標準 了不同八級工傷用人單位賠償標準 的 傷殘等級賠償標準 八級工傷用人單位賠償標準 ，賠償標準七級 傷殘 的賠償標準是13個月的本人工資，八級傷殘，月工資是六千元，那么 一次性傷殘補助金 為六萬六千元。如果是提出 解除勞動合同 ，那么會由 工傷保險 基金支付 工傷 補助金的。 《中華人民共和國 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
