1、勞動法沒有規(guī)定盤點損失員工怎樣賠償 ，但是公司應該有制度規(guī)定

2、盤點差額找事件負責人盤點損失員工怎樣賠償 ，比如庫管、出庫管理人員等，應該由他們進行損失的承擔

3、賠償多少沒有具體制度規(guī)定的話，不應該超過貨品本金

4、每月扣款不得超過員工月工資的20%（除非離職可以一次性清算）

勞動者因工作失誤給公司造成損失盤點損失員工怎樣賠償 的盤點損失員工怎樣賠償 ，賠償金額需要分情況盤點損失員工怎樣賠償 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償盤點損失員工怎樣賠償 ；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業(yè)無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業(yè)違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業(yè)損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業(yè)損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業(yè)銀行的業(yè)務經理違反風險控制規(guī)定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

雇主做生意盤點損失員工怎樣賠償 ，沒有證據證明是工人盤點損失員工怎樣賠償 的偷盜行為，雇主要工人負責虧錢。

員工給公司造成損失盤點損失員工怎樣賠償 的賠償盤點損失員工怎樣賠償 ：如果是因員工本人的原因造成的，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%盤點損失員工怎樣賠償 ；如果扣除后的剩余工資部分低于當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條

用人單位應根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

員工給公司造成損失盤點損失員工怎樣賠償 ，用人單位可按照勞動合同盤點損失員工怎樣賠償 的約定要求其賠償經濟損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。