索賠金額生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 的計算方法很多生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，各個工程項目都可能因具體情況不同而采用不同的方法生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，主要有三種。

1、總費(fèi)用法。計算出索賠工程的總費(fèi)用生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，減去原合同報價，即得索賠金額。這種計算方法簡單但不盡合理，因為實際完成工程的總費(fèi)用中，

可能包括由于承包人的原因(如管理不善，材料浪費(fèi)，效率太低等)所增加的費(fèi)用，而這些費(fèi)用是屬于不該索賠的;另一方面，原合同價也可能因工程變更或單價合同中的工程量變化等原因而不能代表真正的工程成本。凡此種種原因，使得采用此法往往會引起爭議，故一般不常用。

但是在某些特定條件下，當(dāng)需要具體計算索賠金額很困難，甚至不可能時，則也有采用此法的。這種情況下，應(yīng)具體核實已開支的實際費(fèi)用，取消其不合理部分，以求接近實際情況。

　 2、修正的總費(fèi)用法。原則上與總費(fèi)用法相同，計算對某些方面作出相應(yīng)的修正，以使用結(jié)果更趨合理，修正的內(nèi)容主要有：

一是計算索賠金額的時期僅限于受事件影響的時段，而不是整個工期。

二是只計算在該時期內(nèi)受影響項目的費(fèi)用，而不是全部工作項目的費(fèi)用。三是不直接采用原合同報價，而是采用在該時期內(nèi)如未受事件影響而完成該項目的合理費(fèi)用。根據(jù)上述修正，可比較全理地計算出索賠事件影響，而實際增加的費(fèi)用。

　 3、實際費(fèi)用法。實際費(fèi)用法即根據(jù)索賠事件所造成的損失或成本增加，按費(fèi)用項目逐項進(jìn)行分析、計算索賠金額的方法。

根據(jù)我國相關(guān)施工法律的規(guī)定，與合同相對比，事件已造成了承包人工程項目成本的額外支出，或直接工期損失的情況下就可以獲取賠償，感謝您的閱讀。

實際費(fèi)用法，即以承包商為某項索賠工作所支付生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 的實際開支為依據(jù)，向業(yè)主要求費(fèi)用補(bǔ)償。

總費(fèi)用法，就是當(dāng)發(fā)生多次索賠事件以后，重新計算該工程的實際總費(fèi)用，再減去投標(biāo)報價時的估算費(fèi)用，即為索賠金額。

修正的總費(fèi)用法是對總費(fèi)用法的改進(jìn)，即在總費(fèi)用計算的原則上，去掉一些不合理的因素，使其更合理。

擴(kuò)展資料生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ：

注意事項：

索賠費(fèi)用中的利息部分包括;拖期付款利息，由于工程變更的工程延誤增加投資的利息，索賠款的利息，錯誤扣款的利息。這些利息的具體利率按當(dāng)時的銀行貸款利率，按當(dāng)時的銀行透支利率，按合同雙方協(xié)議的利率。

對于索賠費(fèi)用中的施工機(jī)械使用費(fèi)部分包括由于完成額外工作增加的機(jī)械使用費(fèi)，非施工單位責(zé)任的工效降低增加的機(jī)械使用費(fèi)，由于發(fā)包人或監(jiān)理工程師原因?qū)е聶C(jī)械停工的窩工費(fèi)。

參考資料來源：百度百科-費(fèi)用索賠

參考資料來源：人民網(wǎng)-南方日報：索要高額離職賠償費(fèi)公平嗎？

工傷賠償中是沒有營養(yǎng)費(fèi)生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 的。依據(jù)《社會保險法》第三十八條生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

在工作中生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，公司是不能無故違規(guī)開除員工的生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，否則就得支付一定的違約金。那么違約金具體的支付金額是多少呢？它的計算標(biāo)準(zhǔn)和又是什么呢？下面就讓法律快車小編為大家?guī)淼?018年最新的經(jīng)濟(jì)賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ，一起來看看吧。

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一、2018年最新的經(jīng)濟(jì)賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

二、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 他賠償費(fèi)用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位承擔(dān)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法生產(chǎn)賠償費(fèi)用怎么計算 ：應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

2、此種情形下可以主張的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資X 25%

3、計算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

2、當(dāng)事人可以主張的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY部分X 25%

計算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方法：在本單位工作年限X 月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計算)

計算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。