從河北省人力資源保障廳獲悉河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，河北省2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 了上調(diào)河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，上調(diào)后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，第一檔為1650元每月，第二檔為1590元每月，第三檔為1480元每月，第四檔為1380元每月。同時小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整為四檔，第一檔為17元每時，第二檔為16元每時，第三檔為15元每時，第四檔為14元每時。

《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護(hù)勞動者河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

河北省人社廳印發(fā)河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 的《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》提出河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，對河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 了調(diào)整。這次調(diào)整，提高了河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，河北勞動人民的權(quán)益進(jìn)一步得到保障。調(diào)整后，河北省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔，各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元。對應(yīng)的小時標(biāo)準(zhǔn)也有四個檔次，各檔依次為15元、14元、13元、12元。河北省所公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省各個行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。最低工資是對勞動者付出的體力勞動和腦力勞動的保障，各個省份按照其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和具體情況，制定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、申請勞動爭議仲裁的條件河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：

1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；

2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；

3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；

4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

全國各地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元

2、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元

3、重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元

4、山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1700元，二檔：1600,元，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內(nèi)蒙古月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

用人單位依法繳納河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

1、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元

2、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元

3、重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元

4、山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1700元河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，二檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1600,元，三檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1560元

5、湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內(nèi)蒙古月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

1、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元

2、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元

3、重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元

4、山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1700元，二檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1600,元，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內(nèi)蒙古月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

用人單位依法繳納的社會保險費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

1、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元

2、上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2480元

3、重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元

4、山西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1700元河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，二檔河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ：1600,元河北承德工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新 ，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內(nèi)蒙古月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

一、工資形式一般有以下幾種：

1、計時工資。

2、計件工資。

3、定額工資。

4、浮動工資。

5、獎金。

6、津貼。

二、農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：

1、未按照約定支付工資的;

2、支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

3、拖欠或克扣工資的;

4、不支付加班工資的;

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。