在一些特殊的情況下公司要求員工停薪留職怎么辦 ，單位的員工在一段時(shí)間內(nèi)可能都無(wú)法為單位提供勞動(dòng)公司要求員工停薪留職怎么辦 ，此時(shí)又不想與單位解除勞動(dòng)關(guān)系公司要求員工停薪留職怎么辦 ，就會(huì)想到辦理停薪留職。要求停薪留職的職工公司要求員工停薪留職怎么辦 ，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其公司要求員工停薪留職怎么辦 他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、國(guó)家工商行政管理局關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問(wèn)題的通知的補(bǔ)充通知》一

一、被迫停薪留職怎么賠償

公司強(qiáng)迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，在用人單位苛扣工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決公司要求員工停薪留職怎么辦 ：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)通過(guò)訴訟途徑解決。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效公司要求員工停薪留職怎么辦 ：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

公司強(qiáng)制要求員工停薪留職公司要求員工停薪留職怎么辦 ，是不合法公司要求員工停薪留職怎么辦 的。用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。如果公司拖欠工資員工可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

法律分析

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的主要作用一方面在于確立勞動(dòng)關(guān)系，另一方面在于明確權(quán)利義務(wù)。目前國(guó)家出臺(tái)的關(guān)于停薪留職的規(guī)定的前提是員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后申請(qǐng)人才會(huì)停薪留職。實(shí)際工作中的停薪留職協(xié)議則是用人單位和職工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間遇到困難，職工愿意離崗自謀職業(yè)但同時(shí)請(qǐng)求保留離崗期間的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，由用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，就保留勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)所作的約定。停薪留職協(xié)議的有效期間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定期間為限，不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同的約定期間。如果停薪留職協(xié)議的有效期間超出勞動(dòng)合同的約定期間，由于在超過(guò)期間內(nèi)雙方既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，因此對(duì)超過(guò)期間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)不予認(rèn)定。超過(guò)期間內(nèi)雙方停薪留職協(xié)議所約定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，因失去公司要求員工停薪留職怎么辦 了勞動(dòng)關(guān)系定一基本前提，應(yīng)視為無(wú)效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司要求員工停薪留職怎么辦 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>