一、正面回答

用人單位未繳納社會保險提出解除勞動關系離職要求支付平均工資 ，可以要求支付經濟補償金。解除勞動關系前12個月離職要求支付平均工資 的平均工資離職要求支付平均工資 ，包括基本工資、績效工資、獎金、提成等。基本是最后一年的平均工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限離職要求支付平均工資 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、分析

勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

三、解除勞動合同補償金計算標準中的平均工資由那些構成

經濟補償金按解除或者終止勞動合同前12個月平均工資計算。既是經濟補償金的工資，包括計時工資、計件工資、各種津貼、工資晉級和補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

一、正面回答

六個月以上不滿一年的離職要求支付平均工資 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、分析詳情

離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經濟補償規(guī)定，一般經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、離職補償金要交個稅嗎離職要求支付平均工資 ？

1、員工離職補償收入在當地上年年平均工資3倍以內的部分，免征個人所得稅。

2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

3、以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

離職補償金離職要求支付平均工資 的標準離職要求支付平均工資 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限離職要求支付平均工資 ，每滿一年的離職要求支付平均工資 ，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

如果取得離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅離職要求支付平均工資 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。

根據上文的介紹，相信你已經知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因導致勞動者離職的話，那么單位需要根據勞動者在該單位的工作年限進行相應的離職補償。