勞動(dòng)局法律咨詢(xún)電話(huà)是12333。勞動(dòng)局是勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 的統(tǒng)稱(chēng)員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，其主要職責(zé)是：1、管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè);2、依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況;3、組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件;4、綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定。

勞動(dòng)法咨詢(xún)比較出名員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 的公司有外企德科員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，公司很專(zhuān)業(yè)，而且業(yè)務(wù)很全，為客戶(hù)提供法律方面的勞動(dòng)人事法律政策咨詢(xún)、起草、修改員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)人事相關(guān)法律文書(shū)、勞動(dòng)仲裁、訴訟案件代理、勞動(dòng)人事法律政策培訓(xùn)、員工勞動(dòng)合同解除談判、企業(yè)裁員項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)與支持、勞動(dòng)法合規(guī)審計(jì)等等都可以咨詢(xún)的。外企德科是行業(yè)的領(lǐng)軍者，還是值得信賴(lài)的。

我覺(jué)得吧員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法咨詢(xún)比較出名員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 的有外企德科，公司很專(zhuān)業(yè)，而且業(yè)務(wù)很全，他們可以提供員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 的法律咨詢(xún)包括：

1、勞動(dòng)人事法律政策咨詢(xún)

2、起草、修改員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)人事相關(guān)法律文書(shū)

3、勞動(dòng)仲裁、訴訟案件代理

4、勞動(dòng)人事法律政策培訓(xùn)

5、員工勞動(dòng)合同解除談判

6、企業(yè)裁員項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)與支持

7、勞動(dòng)法合規(guī)審計(jì)

1、未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，可以要求支付11個(gè)月員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 的雙倍工資；

2、如果沒(méi)有為員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 你繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.5個(gè)月工資；

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

您好，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)仲裁要求解決員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 你的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ！

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚约河H自處理，我可以為你提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)（相關(guān)法律文書(shū)我為你寫(xiě)好），一樣能勝訴；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

1、如未簽勞動(dòng)合同員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書(shū)面通知單位員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償；

3、如不付加班費(fèi)、不讓休息均違法員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工勞動(dòng)法法律咨詢(xún) 的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；

5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。